Le conseil en évolution professionnelle permet aux salariés d’avoir accès à une ou plusieurs prestations de service visant à analyser sa demande, ses attentes, à établir avec lui un diagnostic de sa situation, au regard notamment des possibilités du marché de l’emploi. Il permet d’élaborer ou de consolider un projet professionnel et enfin de bâtir et de mettre en oeuvre un plan d’actions. Il concerne la parcours professionnel de l’individu et ses différentes étapes : formation, recherche d’emploi, validation d’acquis, réorientation, et doit répondre aux besoins en matière d’information, d’orientation, et d’accompagnement des individus.

Expérimental

Actuellement en voie d’expérimentation pour un an, le dispositif est suivi, animé et évalué par le FONGECIF, en lien avec la Région. Le service est actuellement testé sur 3 bassins d’emplois :

– Ancenis, Varades et Riallé avec le CEFRES

– La Ferté Bernard, Mamers et Saint Calais avec le GRETA

– Angers avec Retravailler Angers

Face à des parcours professionnels de moins en moins linéaires, les individus doivent répondre à une double exigence : la mobilité dans l’emploi et l’évolution dans une société de la connaissance. Dans ce contexte, l’appui à l’évolution professionnelle devient un enjeu majeur, contribuant à la sécurisation des parcours professionnels. C’est une préoccupation partagée par la Région et les partenaires sociaux, dans le cadre de la mise en oeuvre de l’Accord National Interprofessionnel sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnel, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels.

>> Télécharger le document : CPconseilenevolutionprofessionnelle-18mai2010