Un comité interministériel pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes

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Grande cause du quinquennat, l’égalité entre les femmes et les hommes mobilise aujourd’hui l’ensemble du Gouvernement autour d’une stratégie forte, qui se déploiera dans tous les champs où l’égalité doit devenir réelle. C’est l’objectif du comité interministériel qui a eu lieu jeudi 8 mars.
Le comité interministériel à l’égalité entre les femmes et les hommes, présidé par le Premier ministre, constitue l’aboutissement du Tour de France de l’Égalité. Les mesures phares du comité sont largement inspirées par les idées qui ont émergé pendant cette consultation citoyenne.

L’objectif est de transmettre et de diffuser la culture de l’égalité, d’agir pour l’égalité professionnelle tout au long de la vie, de faire vivre l’égalité au quotidien en favorisant l’accès aux droits. Ainsi à l’école, au travail, dans les services publics, dans les transports, dans les médias, dans les rues, dans nos loisirs, sur Internet… le Gouvernement est décidé à agir partout où la vie des femmes doit changer.

Quatre axes et des mesures phares se dégagent pour atteindre l’égalité entre les hommes et les femmes : 

  • Transmettre et diffuser la culture de l’égalité
  • Agir pour l’égalité professionnelle tout au long de la vie
  • Faire vivre l’égalité au quotidien en garantissant l’accès aux droits
  • Un service public exemplaire en France et à l’international

 

Édouard Philippe a rappelé que « 420 millions d’euros (contre 397 millions d’euros en 2017) sont prévus en interministériel pour mettre en œuvre l’ensemble des mesures ». Tour d’horizon des principales mesures :

  • Un référent égalité dans chaque établissement scolaire : Le référent égalité nommé dans chaque établissement scolaire sera, comme son intitulé l’indique, en charge de veiller et de transmettre « une culture de l’égalité entre les femmes et les hommes ».
  • Le renforcement de l’accompagnement des victimes : 5 000 places d’hébergement seront garanties pour les femmes victimes de violences ; fixation de l’âge de consentement à 15 ans ; sanction de l’outrage sexiste …
  • Des mesures en faveur de l’égalité salariale : les entreprises de plus de 50 salariés présentant des écarts injustifiés de salaires entre hommes et femmes devraient être sanctionnées à partir de 2022 ; multiplication des contrôles pour pouvoir traquer ces inégalités

Par ailleurs, à la veille de la Journée internationale des droits des femmes, le Premier ministre, ministre du Travail et la secrétaire d’État à l’égalité entre les femmes et les hommes ont réuni les partenaires sociaux pour échanger sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les partenaires sociaux devront réagir dans les 4 prochaines semaines.

Retrouvez l’ensemble des mesures présentées :

 

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