Apprentissage : la Région mobilisée aux côtés des acteurs

Jacques Auxiette, président de la Région des Pays de la Loire, Matthieu Orphelin, vice-président, président de la Commission éducation et apprentissage et Sylvie Eslan, vice-présidente en charge des lycées professionnels et de l’apprentissage ont accueilli la semaine dernière l’ensemble des directeurs et directrices, présidents d’organismes gestionnaires des CFA des Pays de la Loire à l’Hôtel de Région, ainsi que les responsables des réseaux et branches professionnelles pour une traditionnelle réunion de rentrée.

L’occasion, de faire un point sur le contexte régional et national de cette rentrée  (évolution de l’offre de formation, investissements et équipements prenant en compte les exigences pédagogiques et professionnelles, offre de services aux apprentis et aux entreprises) ainsi que sur les chiffres de l’apprentissage.

«Si la rentrée n’a pas été si simple avec des interrogations sur l’impact de la situation économique et sur les réformes en cours, il ne faut toutefois pas dramatiser la situation », explique Jacques Auxiette « et c’est au contraire un message d’optimisme que nous souhaitons exprimer aujourd’hui. 20% des CFA de la Région enregistrent une progression de leurs effectifs lors de cette rentrée et, pour soutenir cette dynamique, la Région, plus que jamais mobilisée, proposera 700 places en apprentissage à la rentrée 2004, soit près de 8% de places supplémentaires. ».

« Nous sommes déjà à 97% des effectifs de l’an passé » précise Matthieu Orphelin « soit 27 816 apprentis dans les 51 CFA de la Région contre 29 349 l’année dernière. La dynamique des établissements, leur capacité à informer les jeunes et leurs familles et à mobiliser des entreprises très en amont de la rentrée est déterminante.  Il faut également rappeler que la signature de contrats d’apprentissage reste possible jusqu’à fin décembre 2013.».

Les secteurs qui recrutent

Comme l’année passée, la situation est en effet très contrastée, avec des recrutements très différents entre les secteurs, les niveaux et les établissements.

Sylvie Eslan indique en effet que « la rentrée a été très satisfaisante pour les métiers de l’agriculture, la mécanique, la banque assurance alors que les métiers du bâtiment (dont les diplômes de l’énergétique), de l’automobile, du service en restauration et du commerce-vente rencontrent plus de difficultés à recruter ».

Les niveaux IV et V se trouvant dans certains métiers en difficulté de recrutement cette année restent néanmoins attractifs grâce aux métiers de la cuisine, de la boulangerie et de la pâtisserie qui forment essentiellement à ces niveaux et observent une très nette amélioration des recrutements en boucherie.

Les effectifs post – bac continuent de progresser en lien notamment avec l’évolution de l’offre de formation et les ouvertures de sections de ces trois dernières années.

Primes aux employeurs d’apprentis

L’indemnité compensatrice forfaitaire sera remplacée, à compter des contrats conclus en 2014, par une nouvelle prime ciblée sur les entreprises de moins de 11 salariés, versée par les régions et équivalente au montant moyen des primes versées par chaque région par année de scolarité et d’apprenti. La Région des Pays de la Loire restera vigilante quant au montant de la compensation dont elle sera réellement bénéficiaire. L’ensemble des contrats d’apprentissage conclus avant le 1^er janvier 2014 continueront eux à bénéficier, quelle que soit la taille de l’entreprise, d’une aide qui sera dégressive en fonction de l’année de formation et de la taille de l’entreprise.

Les Régions en lien avec les Chambre des métiers, ont demandé à l’Etat un maintien des primes pour les employeurs de moins de 21 salariés. La réflexion sur les primes aux employeurs ne doit cependant pas être déconnectée de la réflexion globale sur le financement de l’apprentissage, inscrit dans la concertation sur l’apprentissage initiée par l’Etat et à laquelle les Régions sont associées.