L’égalité des femmes et des hommes est un droit maintes fois affirmé dans les textes internationaux comme la Déclaration universelle des droits humains. Trop souvent, il n’est pas appliqué : de graves inégalités persistent encore dans tous les aspects de la vie. Violences, disparités salariales, sous-représentation en politique, accès à l’emploi, travail domestique, stéréotypes, autant de preuves que notre société reste inégalitaire. Le sexisme se surajoute aux discriminations diverses telles le racisme et la xénophobie, l’homophobie, les discriminations liées à la religion ou au statut social. Caen doit se battre contre ces injustices.

Nos objectifs

Nous devons faire des collectivités des employeurs exemplaires en matière d’égalité femmes-hommes, dans tous les domaines. L’obligation de résultat doit nous inciter à aller plus loin que le simple respect de la loi. Les aides seront notamment conditionnées par ce type d’objectif.

Nos engagements

La ville, un employeur responsable, des élu-e-s engagé-e-s

•    Égalité stricte sur les postes d’adjoints et de délégués, avec des postes à fortes responsabilités pour les femmes (pas seulement sur les questions habituellement considérées comme « féminines » comme la santé, l’éducation ou l’enfance)
•    Maintenir le poste d’adjoint à l’égalité femmes-hommes
•    Encourager les pères à prendre leur congé parental et/ou leur journée pour s’occuper de leurs enfants malades
•    Développer les formations sur l’égalité femmes-hommes, contre le harcèlement moral et sexuel
•    Faciliter la réintégration des salariés dans les services au retour des congés maternité ou parentaux
•    Permettre aux élu-es de mieux concilier vie privée, vie professionnelle et vie publique, par exemple avec des horaires adaptés : lutter contre le «présentéisme» en évitant les réunions après 18 heures
•    Développer, à l’attention des agents comme des élu-e-s, l’accès à des modes de garde pour les enfants et personnes à charge

Promouvoir l’égalité femmes - hommes dans la ville

•    Promouvoir la parité dans les conseils de quartiers et dans les organismes où la Ville est représentée : syndicats mixtes (y compris au sein des éxecutifs), conseils d’administration d’établissements scolaires...
•    Favoriser la participation à la vie citoyenne de femmes issues de groupes déjà en difficultés : précaires, habitants des quartiers populaires, migrants...
•    Conditionner les aides aux entreprises à la situation de l’entreprise en matière de parité femmes/hommes. Lors du recours à des fournisseurs et des prestataires extérieurs, s’assurer de leur respect de la législation et des bonnes pratiques en matière d’égalité femmes-hommes
•    Introduction de formulaires neutres (sans mention du sexe) ou genrés
•     Donner prioritairement des noms de femmes aux rues et espaces publics, afin de rééquilibrer progressivement la toponymie, actuellement environ à 93% masculine !