Bien que le droit français stipule que le justiciable est innocent jusqu’à preuve de sa culpabilité, l’administré français a souvent le sentiment d’être considéré comme un fraudeur jusqu’à preuve du contraire. En Norvège, la présomption d’innocence s’applique également dans l’administration, y compris dans le monde du travail. Ainsi, un-e employé-e malade ou ayant un enfant malade, n’a pas besoin de certificat du médecin tant que la durée ou les répétitions de ces congés ne deviennent pas excessives.

Instaurer un système reposant sur la confiance, c’est aussi libérer les médecins et médecins du travail de tâches administratives inutiles.