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Emploi et handicap : agir pour l’emploi durable de toutes et tous !

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Mon, 26 Nov 2012 13:50:31 +0000

Du 12 au 16 novembre derniers, s’est tenue 16^ème édition de la « Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap ». A cette occasion les acteurs de la formation et de l’emploi se sont réunis autour d’un objectif : favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Un enjeu social et économique majeur tant le nombre de demandeurs d’emploi handicapés n’a cessé d’augmenter : + 30% ces trois dernières années[1].

Pour Jean-Philippe Magnen, président de la commission Emploi, Formation professionnelle et métiers de demain : « Il est urgent d’inverser la tendance en actionnant les leviers fondamentaux et complémentaires que sont la formation initiale et continue, tout en sécurisant les parcours des travailleurs en situation de handicap. »

Le constat est indéniable : les difficultés d’accès à l’emploi, amplifiées par la crise économique, touchent particulièrement les travailleurs handicapés. Et les chiffres délivrés par les associations œuvrant pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées démontrent une nette dégradation de la situation ces dernières années.

Selon l’AGEFIPH, fin mars 2012 le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap s’élevait à 332 565, soit une hausse de 14,7% sur un an, contre 6,2% pour l’ensemble de la population.

Déficit d’offre de formation adaptée, problème d’accessibilité des bâtiments publics ou d’entreprise, manque d’accessibilité des transports en commun ou absence de transports dédiés pour effectuer le trajet domicile-travail… les freins sont multiples. Des difficultés, qui dans ce contexte économique peu favorable, font souvent de l’accès à l’emploi un véritable parcours du combattant.

En Pays de la Loire, on dénombrait en juin 2012, 18 661 demandeurs d’emploi en situation de handicap[2]. A travers ses actions et politiques, le Conseil régional entend bien contribuer efficacement à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. L’Agenda 22 de la Région des Pays de la Loire, dont la première restitution a lieu ce jour permettra de développer des actions pour favoriser l’égalité des droits en matière d’emploi, de formation initiale et continue.

Parmi les dispositifs déjà mis en œuvre et soutenus par la Région, la Validation d’acquis de l’expérience (VAE), est l’exemple même d’un dispositif qui, parce qu’il est accessible à tous, porte ses fruits. Ainsi en janvier 2012, huit salarié-e-s de la fondation AMIPI – Bernard VENDRE, ont reçu leurs diplômes grâce à la VAE. Une étape essentielle leur permettant d’évoluer au sein de leur entreprise ou de construire un nouveau projet professionnel.

« L’apparition ou l’évolution d’un handicap impliquent souvent des modifications importantes dans la façon d’exercer un métier. Cela peut parfois conduire à un changement de poste ou de profession. Il faut donc accompagner au mieux les personnes en situation de handicap dans leur(s) parcours en travaillant, avec l’ensemble des acteurs de l’insertion professionnelle et de la formation continue, à l’adaptation et l’accessibilité des postes, mais aussi des formations et des sites qui les dispensent. » précise Jean-Philippe Magnen. Il ajoute « Cet accompagnement doit intervenir pas seulement pour répondre aux besoins des travailleurs, mais aussi et surtout pour répondre à leurs envies d’évolution professionnelle et à la construction de nouveaux projets. »

Cet accompagnement s’inscrit dans la continuité et en complémentarité des initiatives impulsées en ce sens dans le cadre de la formation initiale, par la commission Éducation et apprentissage, présidée par Matthieu Orphelin.

La Charte et la convention partenariale en faveur de l’accueil des élèves en situation de handicap dans les centres de formation et d’apprentissage (CFA), la diversification de l’offre de formation et la mise en accessibilité des établissements sont des politiques concrètes qui permettent aux jeunes concernés par le handicap de réaliser leur scolarité dans de bonnes conditions.

« Ces actions régionales, mais aussi les actions éducatives pour lutter contre les discriminations et faire évoluer les regards, notamment sur le handicap, permettent de contribuer activement à la réussite et l’épanouissement de l’ensemble des élèves. » souligne Joëlle Remoissenet, conseillère régionale en charge des politiques handicap au sein de la commission Éducation et apprentissage.

[1] Source : chiffre de l’ADAPT

[2] Cf. étude publiée le 6 novembre 2012, sur le site du ministère de travail et de l’emploi

Partenariat pour l’accueil des apprentis en situation de handicap : un outil indispensable

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Tue, 20 Nov 2012 14:08:24 +0000

Le 13 novembre dernier, la Charte d’accueil de l’apprenti en situation de handicap et la Convention de partenariat entre la Région et l’AGEFIPH* ont été signées au CFA du BTP de la Loire-Atlantique à Saint-Herblain. Objectif : développer l’accueil des apprentis en situation de handicap dans les 51 CFA de la région. Ce dispositif porté par la Commission Éducation et apprentissage, présidée par Matthieu Orphelin, participe pleinement à l’objectif de l’égalité des droits à l’éducation.

Cette démarche d’accueil des apprentis reconnus travailleurs handicapés doit contribuer à sécuriser les parcours des jeunes concernés et favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Des enjeux majeurs partagés par tous et que « La Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap » a permis, comme chaque année depuis 16 ans, de mettre en lumière.

A l’occasion de cette signature, l’organisation de trois « mini tables rondes » a permis l’échange autour de témoignages de jeunes sur leur parcours scolaire, en lien avec les partenaires concernés : entreprises, éducateur/trice, référent/e handicap…

Les jeunes apprentis présents ont exprimé leur passion pour les métiers choisis. Ils ont parlé de leurs réussites, mais aussi des difficultés rencontrées qui ont été le plus souvent levées par l’accompagnement individualisé.

Un jeune atteint d’une déficience auditive et de la parole, intégré dans un parcours en pâtisserie nous explique : « Je suis dans une situation où les profs ne savent pas comment accueillir une personne sourde. L’interprète a beaucoup aidé pour l’intégration et, notamment au moment du passage en entreprise ».

Un jeune en formation maçonnerie au CFA bâtiment de St Herblain, passionné par le béton « matricié » a souhaité, après son CAP réussi, poursuivre en Brevet professionnel qu’il vient de terminer et attend avec impatience les résultats.

Pour lui aussi l’accompagnement a été primordial : « Le soutien m’a beaucoup aidé (…) heureusement, sinon, je pense que je serai encore en CAP ! »

Son employeur témoigne de sa satisfaction : « Il restera dans l’entreprise. Je l’avais promis. Je l’embauche, même s’il n’a pas son BP ! ».

Pour Joëlle Remoissenet, conseillère régionale en charge du suivi des politiques handicap au sein de la Commission Éducation et apprentissage : « Cette charte permet de mettre en lumière et de renforcer les actions réalisées depuis plusieurs années dans les CFA, que ce soit en matière d’accompagnement, de diversification de l’offre de formation, ou d’individualisation des parcours. » Elle ajoute : « C’est également l’aboutissement d’un travail partenarial indispensable dont l’objectif prioritaire est la réussite de tous les jeunes ! »

* « Agir efficacement pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ». Association gérée par les représentants des salariés, employeurs et personnes handicapées, l’Agefiph est investie d’une mission de service public. L’Agefiph apporte services, aides financières ainsi que l’appui d’un réseau de professionnels spécialisés.

*AGEFIPH (association chargée de gérer le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

Politique formation et handicap : pour une société plus solidaire

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Wed, 01 Jun 2011 07:53:03 +0000

Aujourd’hui, mardi 31 mai, j’ai eu le plaisir d’introduire la rencontre régionale avec l’Agefiph. Ce séminaire d’échange avec notre partenaire constitue un point d’étape. C’est le moment d’établir un bilan des avancées et de tracer de nouvelles perspectives.

Si cette journée revêt une importance particulière pour moi c’est aussi parce que j’ai débuté ma vie active en créant au début des années 90 une structure d’aide à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette association s’est très vite appuyée sur le développement et la mise en réseau de l’ensemble des acteurs. C’est cette expérience qui m’a donné envie de me battre pour plus de solidarité, d’équité. Aujourd’hui, je mesure le chemin parcouru dans ce domaine.

Le partenariat Région-Agefiph en est un bon exemple. Même si nous sommes encore loin d’un accès égal à la formation et au travail pour les personnes en situation de handicap, nous sommes sur la bonne voie. La part des jeunes apprentis travailleurs handicapés augmente progressivement. Idem dans la formation continue puisqu’en 2008, les stagiaires handicapés représentaient 5,2% du public accueilli et 6,4% en 2010.

L’accès à la qualification est plus qu’indispensable pour toutes ces personnes qui sont confrontées directement à la discrimination. Pour qui il faut trop souvent faire plus que les autres ses preuves. La formation c’est non seulement acquérir des compétences mais aussi prendre confiance en soi.

Le partenariat avec l’Agefiph propose ainsi un plan d’action qui vise à :

Renforcer l’information des acteurs de l’insertion, de l’orientation et de la formation professionnelle et l’appropriation des dispositifs,
Optimiser les conditions d’accueil des personnes en situation de handicap,

Avec pour objectif chiffré d’augmenter de 15% le nombre de personnes en situation de handicap dans les programmes pré-qualifiants et qualifiants. Pour cela, la région finance le programme à hauteur de 7 565 812 € sur deux années.

La lutte contre les discriminations est un axe majeur des politiques régionales. Elle doit irriguer l’ensemble de nos actions pour que chaque homme et chaque femme puisse trouver une place, réaliser ses projets, s’épanouir simplement.

Jean-Philippe MAGNEN