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Emploi et handicap : agir pour l’emploi durable de toutes et tous !

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Mon, 26 Nov 2012 13:50:31 +0000

Du 12 au 16 novembre derniers, s’est tenue 16^ème édition de la « Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap ». A cette occasion les acteurs de la formation et de l’emploi se sont réunis autour d’un objectif : favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Un enjeu social et économique majeur tant le nombre de demandeurs d’emploi handicapés n’a cessé d’augmenter : + 30% ces trois dernières années[1].

Pour Jean-Philippe Magnen, président de la commission Emploi, Formation professionnelle et métiers de demain : « Il est urgent d’inverser la tendance en actionnant les leviers fondamentaux et complémentaires que sont la formation initiale et continue, tout en sécurisant les parcours des travailleurs en situation de handicap. »

Le constat est indéniable : les difficultés d’accès à l’emploi, amplifiées par la crise économique, touchent particulièrement les travailleurs handicapés. Et les chiffres délivrés par les associations œuvrant pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées démontrent une nette dégradation de la situation ces dernières années.

Selon l’AGEFIPH, fin mars 2012 le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap s’élevait à 332 565, soit une hausse de 14,7% sur un an, contre 6,2% pour l’ensemble de la population.

Déficit d’offre de formation adaptée, problème d’accessibilité des bâtiments publics ou d’entreprise, manque d’accessibilité des transports en commun ou absence de transports dédiés pour effectuer le trajet domicile-travail… les freins sont multiples. Des difficultés, qui dans ce contexte économique peu favorable, font souvent de l’accès à l’emploi un véritable parcours du combattant.

En Pays de la Loire, on dénombrait en juin 2012, 18 661 demandeurs d’emploi en situation de handicap[2]. A travers ses actions et politiques, le Conseil régional entend bien contribuer efficacement à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. L’Agenda 22 de la Région des Pays de la Loire, dont la première restitution a lieu ce jour permettra de développer des actions pour favoriser l’égalité des droits en matière d’emploi, de formation initiale et continue.

Parmi les dispositifs déjà mis en œuvre et soutenus par la Région, la Validation d’acquis de l’expérience (VAE), est l’exemple même d’un dispositif qui, parce qu’il est accessible à tous, porte ses fruits. Ainsi en janvier 2012, huit salarié-e-s de la fondation AMIPI – Bernard VENDRE, ont reçu leurs diplômes grâce à la VAE. Une étape essentielle leur permettant d’évoluer au sein de leur entreprise ou de construire un nouveau projet professionnel.

« L’apparition ou l’évolution d’un handicap impliquent souvent des modifications importantes dans la façon d’exercer un métier. Cela peut parfois conduire à un changement de poste ou de profession. Il faut donc accompagner au mieux les personnes en situation de handicap dans leur(s) parcours en travaillant, avec l’ensemble des acteurs de l’insertion professionnelle et de la formation continue, à l’adaptation et l’accessibilité des postes, mais aussi des formations et des sites qui les dispensent. » précise Jean-Philippe Magnen. Il ajoute « Cet accompagnement doit intervenir pas seulement pour répondre aux besoins des travailleurs, mais aussi et surtout pour répondre à leurs envies d’évolution professionnelle et à la construction de nouveaux projets. »

Cet accompagnement s’inscrit dans la continuité et en complémentarité des initiatives impulsées en ce sens dans le cadre de la formation initiale, par la commission Éducation et apprentissage, présidée par Matthieu Orphelin.

La Charte et la convention partenariale en faveur de l’accueil des élèves en situation de handicap dans les centres de formation et d’apprentissage (CFA), la diversification de l’offre de formation et la mise en accessibilité des établissements sont des politiques concrètes qui permettent aux jeunes concernés par le handicap de réaliser leur scolarité dans de bonnes conditions.

« Ces actions régionales, mais aussi les actions éducatives pour lutter contre les discriminations et faire évoluer les regards, notamment sur le handicap, permettent de contribuer activement à la réussite et l’épanouissement de l’ensemble des élèves. » souligne Joëlle Remoissenet, conseillère régionale en charge des politiques handicap au sein de la commission Éducation et apprentissage.

[1] Source : chiffre de l’ADAPT

[2] Cf. étude publiée le 6 novembre 2012, sur le site du ministère de travail et de l’emploi

Vers un observatoire des compétences pour assurer la transformation écologique de l’économie ?

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Mon, 19 Nov 2012 15:22:47 +0000

Lors de sa commission permanente du 19 novembre 2012, le Conseil régional a attribué une subvention de 25 000 euros à la création de l’Observatoire Prospectif Régional emploi formation Compétence Industrielle Métallurgique Mécanique matériaux dénommé ORCI PdL. Un outil essentiel pour développer de nouvelles filières.

D’après le rapport soumis au vote, « créé à la demande des professionnels, cet observatoire aura pour mission d’identifier et d’anticiper les besoins en compétences des industries Métallurgie Mécanique Matériaux en Pays de la Loire à court, moyen et long terme dans un premier temps. Ce champ pourra ensuite s’élargir à d’autres domaines de l’industrie. Pour ce faire, il collectera auprès des entreprises régionales, des informations actualisées en matière de besoin d’emploi et de compétence. Il fournira aux acteurs, décideurs, financeurs et opérateurs de la formation, des données fiables et des constats partagés afin entre autres choses, d’adapter au mieux l’offre de formation ».

L’ORCI PdL devrait aussi répondre aux sollicitations des partenaires sociaux et travaux en lien étroit avec les organismes d’observation existants que sont le Carif-Oref, les CCI, Pôle Emploi, l’Observatoire national de la métallurgie.

Pour les élus régionaux écologistes, il s’agit là d’un outil essentiel pour permettre de développer de nouvelles filières, en valorisant les compétences existantes. En effet, nous sommes riches de bassins industriels qui peuvent pleinement contribuer à la conversion écologique de l’économie qui nous semble la seule réponse aux crises actuelles.

Un exemple est celui de la filière éolienne. « Aujourd’hui, si on part d’une cartographie des compétences sur le territoire, il est clair que la filière éolienne, et en particulier l’éolien off shore, ne pourra pas se développer sans s’appuyer sur les savoir-faire, les personnes et les outils de productions présents dans le bassin automobile du Mans, tout à fait à même de produire des pièces de moins de 10 tonnes », explique Sophie Bringuy, vice-présidente à l’environnement, conseillère régionale sarthoise.

Ainsi, si on ne regarde que le projet d’Alstom, la main d’œuvre disponible en Loire-Atlantique pourrait être suffisante. Mais il y a tous les autres projets… Par exemple : les métiers de l’usinage. La Loire-Atlantique dispose d’une main d’œuvre inférieure à celle de la Sarthe (environ 215 contre 260). Alstom, Airbus, Manitou et Daher vont tous se positionner sur ces mêmes profils pour assurer leurs recrutements.

« Une vision globale de l’évolution du secteur industriel est donc indispensable, tout comme un couplage des filières éoliennes off shore et on shore. Nous avons besoin d’une vision croisée des bassins industriels prenant en compte tant les capacités de production, le positionnement géographique que le potentiel en main d’œuvre. Ceci pour optimiser les outils existants et mettre en valeur l’ensemble des bassins d’emplois, afin de contribuer à la réussite des différents projets », ajoute Emmanuelle Bouchaud, vice présidente à l’énergie.

« Cette vision globale doit également s’accompagner d’une carte de formation à l’échelle interrégionale », complète Jean-Philippe Magnen, vice président en charge de la formation et des emplois d’avenir. « Aujourd’hui chaque région tend à développer son propre programme de formations, parfois avec des investissements de départ coûteux, comme dans la maintenance éolienne. Ce volontarisme est positif, mais pourrait devenir contreproductif. Il importe que les régions se mettent au tour de la table, réalise un diagnostic des besoins pour les nouveaux métiers, puis se répartissent le travail sur la base de conventions permettant une répartition des charges équilibrée ».

Gestion territoriale des emplois et des compétences : pour un véritable dialogue social et territorial

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Fri, 08 Jul 2011 08:33:59 +0000

Ce jeudi 07 juillet, Jean-Philippe Magnen, en tant que Président de la Commission Emploi, Formation professionnelle et Métiers de demain, signait pour la Région la « Charte d’engagement relative au Plan d’action territorial de développement de l’emploi et des compétences du territoire d’Ancenis ».

Cette charte s’intègre directement dans le Plan de continuité professionnelle et pose clairement les bases d’une coopération et d’un dialogue social et territorial. En effet, les signataires de cette charte sont nombreux, de l’Etat jusqu’à des entreprises locales du Pays d’Ancenis en passant par les partenaires sociaux et les opérateurs de l’emploi et de l’insertion *.

L’ensemble des partenaires s’engagent par ce texte dans une démarche innovante de développement territorial durable qui s’appuie sur la GTEC (gestion territoriale des emplois et des compétences) : il s’agit à l’échelle locale d’accompagner, via la formation, les entreprises dans leur projet de diversification/conversion de leurs activités et de sécuriser durablement les salariés dans leur emploi sur le bassin d’Ancenis particulièrement impacté par la crise.

Dès 2009, la Région a réagi à l’urgence en proposant divers dispositifs dont les Programmes régionaux de redéploiement industriel (P2RI). C’est ainsi que nous avons aidé au financement de formation de près de 1 000 salariés (Manitou,Toyota et LeDuc SA). Il y avait bien sûr urgence pour éviter la catastrophe sociale. Mais la crise est loin d’être finie. Elle représente, malgré le danger, une réelle opportunité pour adopter une démarche plus offensive qui prend le chemin de la reconversion de nos modes de production et de gouvernance. C’est le sens d’ailleurs du SREED (Schéma régional de l’économie et de l’emploi durables) dont le plan de continuité professionnelle est un axe majeur. L’ambition de la politique de formation pilotée par Jean-Philippe Magnen est bien d’articuler solidité économique, protection de l’environnement et performance sociale en lien direct avec les acteurs et les besoins du territoire.

*Les signataires de la Charte sont : l’Etat, la Région, la COMPA, Pôle Emploi, la CCI, la Chambre de métiers et de l’artisanat, le Comité de bassin d’emploi d’Ancenis, le MEDEF, la CGPME, l’Union professionnelle artisanale, la CFDT, la CGT, CFE-CGC, la Mission locale du Pays d’Ancenis, l’UIMM de Loire-Atlantique, la Fédération régionale du travail temporaire (PRISME), les OPCA, AGEFOS PME, OPCALIA, l’AREF BTP et l’ADEFIM 44 et les entreprises Toyota, Manitou, Leduc et Terrena.

Charte tripartite d’engagement pour la continuité du parcours professionnel des salariés : une alternative à la crise !

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Fri, 01 Jul 2011 08:21:38 +0000

En mai 2009, pour répondre aux impacts de la crise et défendre les travailleurs les plus touchés, la région Pays de la Loire mettait en œuvre le fonds de sécurisation des salariés. Ce fonds avait pour objet de prévenir les ruptures professionnelles. Aux côtés des OPCA et des entreprises sévèrement impactées, la région a financé la formation qualifiante de 5 667 salariés au sein de 141 entreprises. Cela représente près de 935000 heures de formation

Lors du budget primitif 2011 et sous l’impulsion de l’écologiste Jean-Philippe Magnen, Président de la Commission Emploi, formation professionnelle et métiers de demain, ce fonds de sécurisation et les outils associés sont devenus au sein d’un même ensemble, le Plan de continuité professionnelle. Ce plan en plus du volet de protection, intègre maintenant une dimension plus offensive en lien direct avec la nécessité de diversification et d’innovation : il s’agit entre autres d’accompagner la formation de salariés de premier niveau de qualification pour d’une part les sécuriser dans leur emploi et d’autre part donner aux entreprises la possibilité d’effectuer la transition écologique et sociale en bénéficiant des compétences nécessaires au sein de leur organisation.

Avec cette nouvelle orientation, nous passons enfin d’une politique classique « du pansement » (réparation simple des dégâts de la crise) à une politique durable, volontariste et constructive, en réponse aux enjeux sociétaux.

La mise en œuvre de ce plan de continuité professionnelle nécessite alors concertation, collaboration avec les acteurs sociaux, les territoires, les entreprises… Cette collaboration s’est ainsi concrétisée, vendredi 24 juin, par la signature de la « Charte d’engagement pour la continuité professionnelle des salariés par le développement de la formation en Pays de la Loire », charte tripartite entre la Région, les partenaires sociaux et l’Etat où la tenue plus régulière de comités de pilotage est un axe majeur. Cela fait aussi partie d’une vision élargie de l’implication de l’ensemble des acteurs comme outil de la vie démocratique.

Les objectifs concrets de cette charte sont les suivants :

– favoriser la stabilité de l’emploi d’un salarié

– protéger les mobilités du salarié entre deux emplois

– favoriser l’insertion des salariés les plus précaires dans des emplois durables.

– Soutenir les territoires et les entreprises les plus fragiles

Cela passe bien sûr par le soutien aux travailleurs pour accéder au marché de l’emploi et par le soutien aux entreprises pour trouver les compétences : analyses prospectives pour anticiper les besoins des entreprises mais aussi des territoires, accompagnement des démarches individuelles d’évolution, soutien aux travailleurs les plus fragilisés, construire des plans de formation, tout cela fait partie des outils que la région met en place avec les partenaires sociaux.

Cette nouvelle charte vise un objectif de 10 000 salariés formés entre 2011 et 2013 : un véritable coup d’accélérateur.

Politique formation et handicap : pour une société plus solidaire

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Wed, 01 Jun 2011 07:53:03 +0000

Aujourd’hui, mardi 31 mai, j’ai eu le plaisir d’introduire la rencontre régionale avec l’Agefiph. Ce séminaire d’échange avec notre partenaire constitue un point d’étape. C’est le moment d’établir un bilan des avancées et de tracer de nouvelles perspectives.

Si cette journée revêt une importance particulière pour moi c’est aussi parce que j’ai débuté ma vie active en créant au début des années 90 une structure d’aide à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette association s’est très vite appuyée sur le développement et la mise en réseau de l’ensemble des acteurs. C’est cette expérience qui m’a donné envie de me battre pour plus de solidarité, d’équité. Aujourd’hui, je mesure le chemin parcouru dans ce domaine.

Le partenariat Région-Agefiph en est un bon exemple. Même si nous sommes encore loin d’un accès égal à la formation et au travail pour les personnes en situation de handicap, nous sommes sur la bonne voie. La part des jeunes apprentis travailleurs handicapés augmente progressivement. Idem dans la formation continue puisqu’en 2008, les stagiaires handicapés représentaient 5,2% du public accueilli et 6,4% en 2010.

L’accès à la qualification est plus qu’indispensable pour toutes ces personnes qui sont confrontées directement à la discrimination. Pour qui il faut trop souvent faire plus que les autres ses preuves. La formation c’est non seulement acquérir des compétences mais aussi prendre confiance en soi.

Le partenariat avec l’Agefiph propose ainsi un plan d’action qui vise à :

Renforcer l’information des acteurs de l’insertion, de l’orientation et de la formation professionnelle et l’appropriation des dispositifs,
Optimiser les conditions d’accueil des personnes en situation de handicap,

Avec pour objectif chiffré d’augmenter de 15% le nombre de personnes en situation de handicap dans les programmes pré-qualifiants et qualifiants. Pour cela, la région finance le programme à hauteur de 7 565 812 € sur deux années.

La lutte contre les discriminations est un axe majeur des politiques régionales. Elle doit irriguer l’ensemble de nos actions pour que chaque homme et chaque femme puisse trouver une place, réaliser ses projets, s’épanouir simplement.

Jean-Philippe MAGNEN

Focus sur le plan de continuité professionnelle

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Mon, 23 May 2011 12:37:18 +0000

La nouvelle formule du magazine régional « Pays de la Loire » est lancée avec un dossier spécial « Emploi », faisant le focus sur le plan de continuité professionnelle, piloté par le président de la Commission Politique de l’emploi, formation professionnelle et métiers de demain, Jean-Philippe Magnen.

Parce qu’elle est le premier outil pour trouver ou retrouver un travail, la formation professionnelle est bien sûr au cœur des politiques de l’emploi. « Mieux on est formé et plus on a de chances de retrouver un emploi et de le garder durablement ». Mais la formation, entre deux emplois, c’est aussi éviter la rupture sociale que peut entrainer le chômage, c’est maintenir le contact avec les réseaux sociaux, c’est garder ou améliorer la confiance en soi, c’est aussi profiter de cette période pour élargir ses compétences, s’enrichir, pour soi et pour le collectif.

C’est dans ce sens qu’a été mis en place le plan de continuité professionnelle. Il vise les salariés et les entreprises qui ont pour obligation de s’adapter aux nouvelles conditions économiques ou qui subissent une forte baisse d’activité. L’objectif est bien de sécuriser les parcours professionnels des personnes et de permettre aux entreprises de mieux prévenir les mutations.

Salariés et demandeurs d’emploi, entreprises, filières et territoires, il s’agit de lutter ensemble contre cette crise qui nous fragilise toutes et tous. Aider les publics prioritaires, lutter contre les ruptures professionnelles et sociales, favoriser les filières vertes et les métiers de demain, soutenir les TPE-PME dans leurs projet de formation des salarié-es pour développer les compétences, tout cela participe de la transformation écologique et sociale de l’économie. Téléchargez le magazine ici : http://www.paysdelaloire.fr/index.php?id=4991

La transformation écologique et sociale de l’économie : mise en pratique !

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Fri, 25 Mar 2011 13:20:49 +0000

Ces derniers jours ont vu se concrétiser les politiques de formation professionnelle pilotées par Jean-Philippe Magnen. Développer et ancrer localement des emplois durables de qualité, sécuriser les parcours professionnels, voilà l’objectif des politiques pilotées par Jean-Philippe Magnen.

La formation professionnelle est un levier incontournable. Car si les entreprises, face aux urgences de la crise, ont besoin de soutien, elles ont aussi nécessité d’anticiper les mutations, de diversifier, voire de reconvertir leurs activités. D’une part pour répondre aux nouveaux besoins mais aussi pour répondre aux grands enjeux que sont les défis environnementaux et sociaux. Cela passe inévitablement par de nouvelles compétences humaines.

Le développement de nouveaux métiers et métiers verts, en faveur de la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et de la protection de l’environnement, représente des opportunités d’emplois locaux et pérennes aux quelles les ligériens doivent se préparer. La Commission Emploi, Formation professionnelle et Métiers de demain, sous la présidence de Jean-Philippe Magnen, participe donc pleinement à ces changements

Les exemples :

Après la mise en œuvre d’un diplôme de maintenance éolienne au Mans, la région soutient la mise en place de formations nouvelles dans l’éco-construction et les énergies renouvelables à l’AFPA de la Roche/Yon. Ce sont ainsi 48 demandeurs d’emplois qui vont être formés en 2011, c’est un soutien de 300 000 euros à l’investissement pour le « Pôle Energies Renouvelables ».

Parallèlement, la Région, à la suite du l’étude pilotée par Geneviève Lebouteux sur les éco-filières, la commission Formation professionnelle lance un appel à projet sur 10 nouvelles formations de l’économie verte.

Jean-Philippe Magnen s’est également rendu au Greta BTP de Nantes pour signer la première convention FIDEME (Faciliter l’Insertion des Demandeurs d’Emploi par la Mobilité Européenne). Cette convention s’intègre dans la Plan régional de formation qualifiante qui vise à permettre l’accès des ligériens à la qualification pour une meilleure insertion dans le monde du travail. Là aussi, c’est une nouvelle façon de voir la formation, non pas seulement en terme de compétences techniques mais bien par le développement individuel de chacun, la capacité à s’épanouir, à avoir confiance, à créer du lien. L’employabilité dans l’entreprise certes mais aussi la citoyenneté, l’initiative et l’autonomie. Et puis aller à la découverte des autres pratiques européennes, c’est la possibilité d’enrichir les nôtres. C’est aussi cela la transformation écologique et sociale : enrichir nos pratiques, recréer du lien, du sens et de la motivation. Cerise sur le gâteau : le premier groupe de stagiaires est mixte et comprend 4 hommes et 4 femmes dont 5 personnes sur une formation de maçons éco-constructeurs…

Enfin 3eme exemple, l’aboutissement pour STX et Manitou d’un suivi de la Région dans le cadre du plan de continuité professionnelle. STX et Manitou ont bénéficié avec l’aide la région d’un plan de formation.

Pour STX, c’est 155 633 heures de formations pour 1239 stagiaires. Dans ce programme, les entreprises sous traitantes dépendantes de STX ont pu également profiter de 26 417 heures de formations pour 205 salariés. Ces formations visent à permettre la diversification des activités de la société navale (off-shore, écopaquebot…) et la montée en qualification de ses salariés. Par la concertation et un échange de qualité entre les différents acteurs (OPCA, entreprises, Pôle Emploi, Région, partenaires sociaux), le plan de formation mené chez STX est une réussite qui vient conforter le développement économique sur des activités d’avenir comme l’éolien off-shore. Réussite à laquelle il faut ajouter le recrutement à partir du 08 avril de 50 jeunes en alternance.

Pour Manitou, ce sont 860 salariés qui ont profité d’un plan de formation du même type, permettant aux hommes de faire évoluer leur carrière et à l’entreprise de mieux supporter la crise.

Après un an de travail de la commission, la transformation écologique et sociale de l’économie est à l’œuvre.

Lutter contre la crise par la formation

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Fri, 25 Mar 2011 09:19:43 +0000

En 2009, la Région mettait en place un programme de « sécurisation de l’emploi des salariés par la formation ». Dans ce contexte difficile, il s’agissait de permettre aux salariés de renforcer leur qualification afin d’éviter les ruptures professionnelles en renforçant leur employabilité. Aujourd’hui, ce programme a été renforcé, enrichi et est englobé dans le Plan de continuité professionnelle que pilotent les écologistes via Jean-Philippe Magnen, Président de la commission Emploi, formation professionnelle et Métiers de demain.

Ce travail approfondi entre partenaires aboutira d’ailleurs au nouveau Schéma Régional de l’Economie et de l’Emploi Durable (SREED). L’axe de la transformation écologique et sociale de l’économie prendra toute sa place, via notamment la diversification des activités et le développement des éco-filières. La formation professionnelle est bien entendu dans ce contexte un élément moteur.

Manitou, entreprise de fabrication de matériel de levage et manutention a bénéficié dès le départ de ce plan de formation tout à fait spécifique. En effet, l’entreprise a essuyé les premiers plâtres de la crise. Employant près de 1400 salariés à l’époque, il était indispensable de la soutenir. L’objectif est également de donner à Manitou les moyens de s’adapter aux changements nécessaires à son développement et aux mutations économiques afin de favoriser une dynamique économique locale et durable, où les salariés puissent trouver leur place.

Pour se rendre compte du chemin parcouru par l’entreprise et les salariés, Jean-Philippe Magnen s’est rendu avec Jacques Auxiette, sur le site de l’entreprise.

>> A lire également : Chez Manitou, la formation pour contrer la crise.

Expérimentation de la décentralisation de la formation des détenus par le Conseil Régional des Pays de la Loire

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Fri, 11 Feb 2011 08:56:18 +0000

Jean-Philippe Magnen l’avait déjà annoncé, c’est aujourd’hui chose faite. Le 7 février dernier la commission permanente a voté une enveloppe financière pour permettre le démarrage d’une expérimentation de la décentralisation de la formation des détenus. A l’instar d’autres régions comme la région Aquitaine qui après 2 ans d’expérimentation prendra intégralement en charge la formation des détenus pour les établissements en gestion directe (4 maisons d’arrêt, un centre de détention), la région Pays de la Loire a impulsé ce mouvement vers une décentralisation aboutie.

« Si nous nous engageons à prendre en gestion directe cette nouvelle responsabilité, c’est pour apporter une vraie plus-value sur une des compétences majeures de la région, la formation professionnelle continue tout au long de la vie. Nous souhaitons mieux adapter les formations aux détenus, et favoriser la proximité tant avec les équipes de professionnels qu’avec les autres programmes du service public régional de formation professionnelle continue pour aller vers plus de cohérence et donc d’efficacité », a affirmé Jean-Philippe Magnen, Président de la commission Emploi – Formation professionnelle – Métiers de demain.

Mais c’est dans un contexte bien particulier. Aujourd’hui, l’Etat remet de manière scandaleuse de plus en plus en cause l’ensemble des professionnels du monde judiciaire et pénitencier. Et ce, alors qu’il manque déjà cruellement de moyens ! C’est bien ce manque qui menace aujourd’hui le bon fonctionnement de la chaîne judiciaire : police, administration judiciaire et pénitentiaire et non un manque de professionnalisme ou des erreurs humaines. Alors, il est important que les magistrats s’élèvent contre les accusations inacceptables lancées par le chef de l’Etat ! A chacun sa responsabilité

Les Régions ne doivent pas être les oubliées de la réforme

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Wed, 09 Feb 2011 14:10:44 +0000

Le vendredi 4 février 2011, à l’occasion de la présentation, par l’Etat, du futur service public de l’information et de l’orientation professionnelle, Jean-Philippe Magnen, Vice-président du Conseil régional des Pays de la Loire, Président de la commission Emploi, Formation Professionnelle et métiers de demain, a rencontré Jean-Robert Pitte, Délégué à l’Information et à l’Orientation, rattaché au premier ministre, avec l’ensemble des acteurs régionaux de ce secteur.

Lire le communiqué