Cette démarche d’accueil des apprentis reconnus travailleurs handicapés  doit contribuer à sécuriser les parcours des jeunes concernés et favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Des enjeux majeurs partagés par tous et que « La Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap » a permis, comme chaque année depuis 16 ans, de mettre en lumière.

A l’occasion de cette signature, l’organisation de trois « mini tables rondes »  a permis l’échange autour de témoignages de jeunes sur leur parcours scolaire, en lien avec les partenaires concernés : entreprises, éducateur/trice, référent/e handicap…

Les jeunes apprentis présents ont exprimé leur passion pour les métiers choisis. Ils ont parlé de leurs réussites, mais aussi des difficultés rencontrées qui ont été le plus souvent levées par l’accompagnement individualisé.

Un jeune atteint d’une déficience auditive et de la parole, intégré dans un parcours en pâtisserie nous explique : « Je suis dans une situation où les profs ne savent pas comment accueillir une personne sourde. L’interprète a beaucoup aidé pour l’intégration et, notamment au moment du passage en entreprise ».

Un jeune en formation maçonnerie au CFA bâtiment de St Herblain, passionné par le béton « matricié » a souhaité, après son CAP réussi, poursuivre en Brevet professionnel qu’il vient de terminer et attend avec impatience les résultats.

Pour lui aussi l’accompagnement a été primordial : « Le soutien m’a beaucoup aidé (…) heureusement, sinon, je pense que je serai encore en CAP ! »

Son employeur témoigne de sa satisfaction : « Il restera dans l’entreprise. Je l’avais promis. Je l’embauche, même s’il n’a pas son BP ! ».

Pour Joëlle Remoissenet, conseillère régionale en charge du suivi des politiques handicap au sein de la Commission Éducation et apprentissage : « Cette charte permet de mettre en lumière et de renforcer les actions réalisées depuis plusieurs années dans les CFA, que ce soit en matière d’accompagnement, de diversification de l’offre de formation, ou d’individualisation des parcours. » Elle ajoute : « C’est également l’aboutissement d’un travail partenarial indispensable dont l’objectif prioritaire est la réussite de tous les jeunes ! »

* « Agir efficacement pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ». Association gérée par les représentants des salariés, employeurs et personnes handicapées, l’Agefiph est investie d’une mission de service public. L’Agefiph apporte services, aides financières ainsi que l’appui d’un réseau de professionnels spécialisés.

*AGEFIPH (association chargée de gérer le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

Le non-accès aux moyens de transports étant un facteur important d’exclusion sociale, EE, par la voix de Marie-Laure Motreuil, s’est félicité de la prise en charge de la Région de travaux destinés à améliorer l’accessibilité des petites et moyennes gares.