Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire » Métiers de demain

Learning expedition à San Francisco pour découvrir d’autres modèles de développement

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Mon, 09 Nov 2015 15:51:48 +0000

Du 10 au 14 novembre, Jean-Philippe Magnen, vice-président à l’emploi, la formation et aux métiers de demain, participera à la learning expedition en Silicon Valley…

Organisé par Real Change Network qui a supervisé la première plateforme d’innovation Silicon Valley – Région Pays de la Loire et conforté le rôle de la Région au service de l’économie, des entreprises et de l’attractivité, ce voyage en Californie réunira de nombreux acteurs ligériens : prestataire informatique, agence de webmarketing, plateforme de financement participatif, agence d’ingénierie et de méthodologie…

Pour l’élu écologiste, ce voyage d’étude aux Etats Unis sera notamment l’occasion de questionner la place de l’humain dans les secteurs de l’innovation numérique, de l’économie collaborative et du green business. En effet nombre des entreprises de ce secteur ont vanté leur réussite sur l’éco système des starts-ups qu’ils ont créé en plaçant la confiance au cœur de leur management, en valorisant les talents plutôt que les emplois et en responsabilisant les collaborateurs qui organisent eux-mêmes leurs journées de travail en termes de temps ou de présence sur site par exemple…

La Silicon Valley est le pôle par excellence des industries de pointes avec près de 6 000 entreprises répertoriées « Je pense y découvrir des expériences qui montrent concrètement que le mouvement alternatif vers un modèle plus vert, plus solidaire, économiquement plus viable et efficace prend de l’ampleur et change d’échelle… » conclut Jean-Philippe Magnen …

[C_PRESSE] Navires à propulsion au gaz liquéfié et Energie Marines Renouvelables (EMR) : des filières porteuses pour l’industrie navale en Pays de la Loire et en Europe !

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Fri, 21 Mar 2014 16:35:55 +0000

COMMUNIQUE DE PRESSE

21 mars 2014

Navires à propulsion au gaz liquéfié et Energie Marines Renouvelables (EMR) : des filières porteuses pour l’industrie navale en Pays de la Loire et en Europe !

La SNCM a signé ce mardi une lettre d’intention de commande aux chantiers STX de Saint-Nazaire de deux nouveaux ferries à propulsion au gaz liquéfié (plus deux en option). La construction des deux nouveaux navires « écologiques »* vient s’ajouter à la commande de la compagnie Brittany Ferries, signée le 14 janvier dernier. Pour Jean-Philippe Magnen, vice-président à l’emploi et la formation au Conseil régional des Pays de la Loire : « cette nouvelle commande est la reconnaissance du savoir-faire technique de notre industrie navale en matière écologique. C’est aussi un gage supplémentaire – s’il en était besoin – que le projet écologiste de faire rimer développement économique, emploi et écologie n’est ni une aberration ni un slogan ».

Comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, c’était au tour jeudi dernier de l’armateur italo-suisse MSC de s’engager à investir 1,5 milliards d’euros pour la construction de deux paquebots dit de « nouvelle génération » (plus deux en option). Pour Jean-Philippe Magnen, « si ces nouveaux investissements offrent des perspectives plutôt positives pour le maintien de l’emploi à Saint-Nazaire, ils ne doivent pas faire perdre de vue l’essentiel, qui doit être la transition vers un industrie durable ». Au contraire, si ce regain d’activité est utilisé à bon escient, il peut constituer un véritable tremplin vers la diversification de l’industrie navale et de son ingénierie, et concrétiser par-là les efforts pionniers de la filière régionale « Energies Marines Renouvelables » (EMR).

En effet, STX est d’ores et déjà à la pointe de ce type d’activité et est sollicité pour son expertise en matière de sous-stations électriques pour les parcs éoliens en mer et de modules offshore pour l‘oil&gas, avec de nombreux emplois à la clef. Mais avec un obstacle de taille. Ainsi que le rappelle Jean-Philippe Magnen : « qui dit transformation des filières dit nouvelles compétences, et donc nouveaux besoins en matière de formation ». Afin d’aider les industries à trouver leur bonheur, il était donc important que la Région des Pays de la Loire soit associée à l’Etat, au Pôle emploi, aux syndicats de salariés et de patrons, aux organismes de formations et à CARÈNE** pour réfléchir à des outils d’accompagnement. « C’est pour cela que nous avons réunis l’ensemble de ces acteurs sous une même bannière « Compétences 2020 », explique Jean-Philippe Magnen, « ceci afin de créer de nouvelles formations ou de réadapter celles qui existent, formations incontournables si l’on veut sortir enfin de l’industrie du XX° siècle et concrétiser l’envol des nouvelles filières liées à la transition écologique ».

Pour sortir du passé et se diriger vers l’avenir, justement, il serait heureux que cette ambition de reconversion industrielle puisse gagner une envergure européenne. En effet, seuls quatre grands chantiers navals subsistent à ce jour en Europe et subissent la concurrence intense des pays asiatiques. Pour se démarquer de ces concurrents et assurer l’avenir d’une industrie respectueuse de notre planète, il serait utile de mutualiser les efforts afin d’ériger une véritable industrie européenne des énergies renouvelables marines, à l’instar de l’aventure EADS dans l’aéronautique. Et Jean-Philippe Magnen de conclure : « ce serait en tout cas un signe de coopération fort au niveau mondial, qui permettrait de surcroît de remplir les objectifs de l’Union Européenne en matière d’emploi et de lutte contre le réchauffement climatique »,

* Les émissions de d’oxyde de soufre et d’azote seront respectivement réduites de 99 et 80%, ce qui rendra les navires conformes aux prochaines normes MARPOL de janvier 2015 sur les émissions de gaz d’échappement en mer.

** Communauté d’Agglomération de Saint-Nazaire

[C_PRESSE] La formation est l’un des piliers de la transition écologique et énergétique des territoires

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Tue, 01 Oct 2013 13:11:29 +0000

Suite à la deuxième Conférence environnementale, le gouvernement a fixé sa feuille de route pour la transition écologique. Rendu publique vendredi dernier, le document stipule qu’une partie des financements du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) sera consacrée à « l’accompagnement des mutations économiques, parmi lesquelles la transition écologique et énergétique ». Une décision attendue par les écologistes et dont se félicite – malgré le flou du reste des traductions opérationnelles de cette feuille de route- Jean-Philippe Magnen, élu régional EELV président de la Commission Emploi / Formation.

Accompagner les mutations professionnelles et adapter l’offre de formation permet de répondre aux besoins des secteurs et des filières de la transition énergétique. Pour les salariés et les demandeurs d’emploi, l’acquisition de nouvelles compétences de la transition écologique est une opportunité tant le potentiel d’emplois durables et non délocalisables est grand dans ces secteurs.

Jean-Philippe Magnen précise «Le développement de l’économie que nous voulons durable doit prendre en compte la question de la formation initiale et continue, dans un dialogue social permanent avec les branches professionnelles». Il poursuit « Il est fondamental de s’inscrire dans une logique de territoire car tous n’ont pas les mêmes besoins ou potentiels pour faire émerger les secteurs de la transition écologique. A ce titre la Région est l’échelon pertinent pour développer une stratégie efficace».

Pour les élu-e-s écologistes, il faut répondre aux besoins des filières et à l’urgence de l’emploi maintenant, tout en préparant les salariés et les secteurs aux enjeux de demain. C’est animé-e-s de cet objectif que les élu-e-s régionaux EELV ont contribué à l’élaboration du « Plan d’urgence en faveur des filières de la construction durable : bâtiment et travaux publics » adopté par le Conseil régional en juin. Et, c’est cette vision que Jean-Philippe Magnen a porté pour l’Association des Régions de France au sein du groupe de travail sur les transitions professionnelles dans le cadre du débat national sur la transition énergétique.

Preuve que les écologistes contribuent concrètement à une nouvelle dynamique économique pour préparer les territoires aux enjeux de demain.

EELV et les 60 engagements de la Région Pays de la Loire: la transition énergétique au service de l’emploi

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Wed, 03 Apr 2013 15:33:45 +0000

Ce matin, Jean-Philippe Magnen, Président du groupe Europe Ecologie Les Verts au Conseil régional, présentait lors d’une conférence de presse de la majorité l’état d’avancement des 60 engagements pris en 2010.

Après trois ans de travail en commun et à deux ans des échéances régionales, il a rappelé le rôle déterminant des 19 conseillers régionaux écologistes au sein de la majorité : leurs propositions ont été pour partie reprises dans l’accord programmatique du second tour et les écologistes pilotent des politiques régionales majeures : l’emploi et la formation, l’éducation, l’énergie et l’environnement…

Sans nier les tensions autour du projet d’aéroport Notre-Dame des Landes, et dans l’attente des conclusions de la Commission de Dialogue, les écologistes continuent de travailler pour faire avancer concrètement le programme régional.

Le projet écologiste, avec ses perspectives majeures que sont la transition énergétique et la diversification de l’économie, propose une réponse forte et pertinente à la crise économique actuelle. L’enjeu est la création et le maintien d’emplois durables sur notre territoire.

Parmi les actions que portent les élus écologistes :

– l’habitat, à travers la rénovation des logements des particuliers (35 M€ pour aider 5 000 foyers, où les consommations ont été divisées par 3), des logements sociaux (avec les bailleurs sociaux) et des bâtiments publics (plus de 100 collectivités aidées).

– le patrimoine régional, à travers notamment la rénovation thermique des lycées et la construction de lycées à énergie positive : 72 lycées sur 112 auront entamé leur rénovation à la fin du mandat et 20 d’entre eux exploiteront des énergies renouvelables. Le nouveau lycée de Clisson en est un exemple marquant : ce 1^er lycée de France à énergie positive accueillera également un enseignement sur l’éco-construction.

– le bâtiment, où le dialogue sectoriel est en place, avec en tête la possibilité de création de 15 000 emplois nets d’ici 2020 en Pays de la Loire (plan Duflot/Batho de rénovation thermique des bâtiments)

– l’éco-construction, avec la création du cluster Novabuild

– la formation, où l’enjeu d’acquisition de compétences vertes passe par l’évolution de l’offre de formation tout au long de la vie, notamment aux niveaux CAP à Bac Pro pour répondre aux besoins des ouvriers et artisans de se préparer aux nouveaux secteurs et métiers de demain.

En travaillant à la lutte contre le réchauffement climatique et à la préservation de l’environnement, les conseillers régionaux écologistes continuent à faire le pari de la responsabilité et à œuvrer pour répondre aux enjeux de l’emploi et du développement économique en Pays de la Loire

L’indissociable triptyque Economie/Formation/Orientation au service de l’insertion durable.

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Thu, 28 Mar 2013 12:50:37 +0000

La Maison de l’emploi Saumur Loire Vallées d’Anjou proposait, jeudi 21 mars 2013, la 6^ème édition des Rencontres de l’Emploi et de la Formation. Témoignage de Christelle Cardet, Conseillère régional EELV membre de la commission de l’emploi, de la formation professionnelle et des métiers de demain. En charge du suivi des réflexions sur le développement des métiers de demain.

J’ai eu le plaisir d’inaugurer ces Rencontres aux côtés des nombreux partenaires* investis et mobilisés dans le combat pour l’emploi. La mobilisation de tous les acteurs marque clairement nos engagements respectifs pour aider les hommes et les femmes du territoire à trouver ou retrouver le chemin de l’emploi et montre également notre volonté d’être aux côtés des entreprises qui créent l’emploi.

Cette année, nous avons pu assister à des démonstrations dans les métiers de l’industrie, du végétal, de l’hôtellerie-restauration, du bâtiment et des travaux publics, des services à la personne. Des jeunes et des adultes, nous ont présenté l’excellence de leur métier, la technicité, la créativité et tout le savoir-faire de leur profession.

L’aide régionale accordée à cette journée, s’inscrit dans notre volonté de mener notre action de façon concrète et pragmatique avec la valorisation des métiers, des savoir-faire et des personnes, afin de sensibiliser le plus grand nombre aux différents univers, aux richesses d’un secteur mal connu et susciter de nouvelles vocations. Elle s’inscrit dans le cadre plus général des missions d’information et d’orientation tout au long de la vie exercée par la Région.

De plus, je me félicite que la formation et l’orientation soient mises en avant en lien avec l’emploi. En effet, il faut investir pour la formation initiale et continue, travailler à une orientation réussie ; une orientation non pas vécue comme une sanction mais comme un choix construit.

Le triptyque Economie/Formation/Orientation est indissociable d’un développement économique dynamique et si l’on vise comme objectif l’insertion durable des personnes.

Ces rencontres sont l’occasion d’échanges passionnants et privilégiés avec les partenaires présents, les artisans, les jeunes en formation et les différents publics.

Nous devons poursuivre notre action au bénéfice des habitants et des territoires et continuer à nous mobiliser pour permettre à tous d’accéder à un métier d’avenir.

_______

* Plusieurs partenaires ont été associés à la construction du projet : DIRECCTE, Pôle Emploi, Région Pays de la Loire, Conseil Général du Maine et Loire, Mission Locale, Chambre de commerce e d’industrie, Chambre des Métiers, Chambre d’Agriculture, Cap Emploi 49, Relais Maison de l’Emploi et le Pays Saumurois

Conférence Régional de l’Economie et de l’Emploi Durable : allons encore plus loin !

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Fri, 08 Feb 2013 13:30:00 +0000

Jeudi 7 février 2013, Jean-Philippe Magnen, vice président en charge de la formation et de l’emploi, a introduit la seconde Conférence Régionale de l’Economie et de l’Emploi Durable. Objectif : faire un point d’étape sur le Schéma régional 2011-2016 et parler perspectives.

« Dans un contexte économique particulièrement âpre, l’action collective est une réponse responsable et incontournable » débute Jean-Philippe Magnen. Notre territoire est en crises économique, sociale et environnementale ; le taux de chômage s’élève à 8.6% et des secteurs – l’industrie notamment- sont gravement impactés. Toutefois, la région Pays de la Loire semble moins touchée, grâce à la dynamique et à la pertinence de ces politiques publiques, pour une société plus juste et plus solidaire ; citons par exemple :

– le fonds régional Territoire et Innovation ;

– le développement des Plateformes Régionales d’Innovation ;

– le renforcement du soutien à l’internationalisation des entreprises ;

– la consolidation du dialogue avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’économie ;

– l’élaboration d’une nouvelle offre de formation régionale recentrée sur ceux qui en ont le plus besoin.

Toutes ces actions vont dans le sens de la transversalité Développement économique-Emploi-Formation. Un Triptyque au cœur de l’acte III de décentralisation, une articulation nécessaire pour faire toujours mieux et avancer dans la transformation écologie et sociale de l’économie.

Ainsi, le 21 janvier dernier à Saint-Nazaire, le Premier Ministre rappelait l’importance de l’innovation ouverte et partagée en indiquant que l’industrie se bâtirait un futur en s’appuyant tout autant sur les technologies de pointes que sur les compétences des salariés. « Chef de file du développement économique, notre responsabilité au sein de la Banque Publique d’Investissement prolonge l’ensemble des dispositifs régionaux que nous avons déjà créés, avec toute l’équipe des Pays de la Loire, en faveur du financement d’entreprises ligériennes » affirme Jean-Philippe Magnen. « Mais pour qu’elle apporte une vraie plus-value sur notre territoire, il faudra qu’elle devienne la banque de la transition écologique ».

Jean-Philippe Magnen précise, «Il faut aujourd’hui lancer un mouvement qui, n’ayons pas peur des mots, révolutionnera en profondeur les structures de l’économie, en donnant une place centrale à la formation professionnelle, activée – et c’est essentiel – à la fois par les entreprises, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics, dans le cadre de la vraie « démocratie sociale » qui est encore à naître en France et que nous expérimentons en actes en Pays de la Loire.»

SESSION PLENIERE DU 25 NOVEMBRE 2011 – PLAN DES MUTATIONS [METIERS DE DEMAIN] : INTERVENTION DE CHRISTELLE CARDET

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Sun, 25 Nov 2012 15:54:33 +0000

Le 25 novembre 2011, les élu-e-s du Conseil Régional des Pays de la Loire se sont réunis en session plénière. Christelle Cardet, Conseillère régionale, en charge des méters de demain a prononcé une intervention relative au plan de lutte contre la crise et pour l’accompagnement des mutations.

« Monsieur le Président, cher-e-s collègues,

Je voudrais que nous nous arrêtions un instant sur la mesure 17 de ce Plan d’accompagnement des mutations. Cette mesure a pour objet le lancement d’appels à projet dédiés aux métiers de demain.

Mais qu’est-ce que les métiers de demain, de quel métier parlons-nous ? N’existent-t-ils pas déjà ?

La prise de conscience que notre monde a considérablement changé, et les risques auxquels nous sommes confrontés, font émerger de nouveaux besoins qui réclament de nouvelles compétences et nécessitent une remise en cause fondamentale de notre modèle de développement.

Ainsi face à ce défi et ce monde en perpétuel mouvement, il est indispensable d’accompagner sur les territoires la transformation écologique de notre économie, accompagner l’évolution des métiers, des activités économiques, des comportements individuels et collectifs et des solidarités.

L’exercice des métiers a changé sous l’effet des évolutions environnementales, économiques et sociales. Et les métiers de demain, ce sont ceux qui nous permettent de prendre le virage de la transformation technologique, écologique et sociale de l’économie. Une économie décarbonée, propre, sobre, solidaire, relocalisée, et qui met l’emploi au cœur de son projet.

Les métiers de demain ce sont des métiers à inventer certes mais ce sont avant tout des évolutions de compétences (je prends pour exemple les métiers du bâtiment qui sont en pleine transition face aux enjeux énergétiques) ou des métiers dont on perçoit qu’ils répondent à une attente latente ou un besoin futur. Ce sont par exemple les métiers liés aux situations de dépendance dont le vieillissement de la population laisse présager une demande de personnel qualifié ou encore de produits et services spécifiques.

Nous travaillons pour bâtir une offre de formation professionnelle en Région à la fois réactive, anticipatrice et volontariste au regard d’un nouveau modèle de société possible, nécessaire et désirable.

Ce travail et notre réflexion sur les métiers de demain, ne peuvent se faire sans l’inventivité et le réalisme des organismes de formation, 2 éléments essentiels pour former des professionnels qualifiés et qui sauront trouver leur place. C’est aussi l’opportunité de dynamiser les territoires et de cibler les publics précarisés. C’était le sens du premier appel à projet dédié à l’économie verte. Et cela a formidablement bien fonctionné avec la mise en place de 12 nouvelles formations! C’est pourquoi je suis satisfaite que nous puissions lancer deux autres appels.

Le premier sur les métiers émergents du lien social. Dans ces temps difficiles où la cohésion sociale devient une valeur centrale, où les citoyens veulent redonner du sens à la solidarité (comme nous l’ont montrés les travaux sur les nouveaux indicateurs de richesse), il est de notre responsabilité de participer à la reconstruction, à la facilitation du lien social et à son accompagnement.

Le second appel à projet concerne les métiers émergents de l’économie numérique. Notre monde numérique avance à pas de géant, modifie l’ensemble de notre économie. Chaque jour, les technologies ouvrent des horizons nouveaux et nous devons nous y préparer.

Ces appels à projet ont, vous l’aurez compris, pour objectif d’adapter l’offre de formation aux enjeux de la transformation écologique et sociale de l’économie. Ils sont non seulement un levier pour l’emploi mais ils sont aussi un outil de soutien aux publics fragilisés par la perte d’un emploi ou par un manque de qualification.

La préparation aux métiers de demain, c’est investir dans l’avenir, répondre à la demande nouvelle et ne pas faire passer les économies et les ligériens à côté de nouvelles sources de création d’emplois. »

Christelle CARDET

Christelle Cardet : une année au Conseil Régional les Pays de la Loire

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Fri, 29 Apr 2011 09:26:26 +0000

Il y a un an, le 26 mars 2010, la liste « la Gauche et l’Ecologie en action » prenait place au Conseil Régional. C’était ma première campagne (en tant que candidate) et un premier mandat d’élue.

Il m’a fallu un temps d’adaptation, d’imprégnation, la Région étant une grosse machine et la multiplicité des acteurs et des dispositifs ne rendant pas l’exercice toujours facile.

De plus, il fallait aussi tenir compte d’un contexte particulier: outre la réforme territoriale, les régions pâtissent du gel des dotations de l’état aux collectivités locales, de la suppression de la taxe professionnelle : De nouvelles contraintes qui nous imposaient et nous imposent la mise en place de stratégies pour dégager des marges de manœuvre tout en nous attachant à mettre en œuvre un véritable projet écologiste en Pays de la Loire.

Et, j’ai rapidement appris que le temps d’un élu s’organise autour de plusieurs responsabilités

1 – le travail réalisé en commission

Je suis membre de la commission emploi formation professionnelle et métiers de demain. La Région pose les fondations d’une politique régionale de formation tout au long de la vie et nous travaillons sur plusieurs priorités :

Mettre en œuvre le service public régional de la formation professionnelle continue,
Garantir l’accès de tous à l’offre de formation, et répondre aux aspirations de chacun
Renforcer le lien « emploi, économie et formation » car Le défi de l’emploi passe aujourd’hui immanquablement par la formation,
Sécuriser les parcours de formation et les parcours professionnels,
Créer des métiers durables,
Et anticiper les besoins de formations pour accompagner la transformation écologique de l’économie.
Affronter les mutations subies et provoquer celles que nous voulons, pour aller plus vite et gérer mieux et autrement nos ressources».

Je suis plus particulièrement chargée de la réflexion sur les métiers de demain et réfèrente de l’Offre de Formation Territorialisée pour le département du Maine et Loire (programmation de proximité au plus du territoire qui s’adresse aux publics les plus éloignés de l’emploi, elle se décline sur les 4 zones d’Emploi Formation du 49, la Région s’appuie sur des comités de concertation Economie-Emploi-Formation qui rassemblent l’ensemble des partenaires locaux)

Les métiers de demain

Mais qu’est-ce donc ? Au départ, une coquille vide et un concept creux, il fallait donc lui donner du contenu : On parle beaucoup de Métiers verts mais cela reste floue et peu opérant.

L’enjeu n’était pas d’essayer de pointer et faire une liste de l’ensemble des emplois verts. Ce concept interroge notre modèle de société et notre vision du monde. Les métiers de demain sont donc liés à la transformation écologique de notre économie.

Ce sont les métiers que l’on retrouvera autour :

→ d’une économie économe et moins utilisatrice en ressources naturelles et en énergie (objectif des 3×30, économie locale)

→ d’une économie de services aux produits et aux personnes pour des objets plus durables. Et prendre soin des objets c’est aussi prendre soin des personnes : nous pouvons parler d’une économie du soin et du lien social (relocalisation de l’économie, économie de fonctionnalité, économie circulaire, sociale et solidaire …)

Plus que de nouveaux métiers ce sont des métiers en évolution, des métiers traditionnels mais avec des nouvelles compétences, on parle d’évolutions des compétences, des activités, et des entreprises.

L’évolution des métiers c’est aussi parler de métiers de qualité, durables et décents. Aujourd’hui on quantifie beaucoup mais on ne qualifie presque jamais.

L’objectif est d’adapter l’offre de formation à ces transformations : Adapter la formation initiale, la formation continue et la formation citoyenne.

C’est donc, enrichir qualitativement les formations existantes et compléter ces formations par des formations spécifiques en fonction des besoins identifiés.

C’est aussi :

Une étude sur les éco filière qui a été réalisée et pilotée par Geneviève Lebouteux.
Un appel à projets lancé sur 10 nouvelles formations de l’économie verte dans le cadre du Programme Régionale de Formation Qualifiante. Les actions devront s’inscrire dans un des domaines suivants : eau/assainissement, déchets/recyclage, électromécanique, énergie renouvelable, respect de la biodiversité, économie de proximité/commerce équitable, tourisme vert
Au sein de la commission éducation et apprentissage, la décision d’ouvrir pour la rentrée 2011, 22 nouvelles formations en apprentissage don 13 orientées vers les métiers de demain (maîtrise des énergies, domotique, sécurité et risques industriels, ingénierie logicielle)
Une offre de formation professionnelle qui s’est enrichie d’une dimension éducative : L’éducation à l’environnement et au développement durable. « Il est demandé aux organismes d’intégrer ce nouvel enjeu dans leur pédagogie et leurs contenus de formation ainsi que dans leur propre gestion. Au-delà de la finalité même de la formation professionnelle, la Région entend favoriser, à l’intérieur des dispositifs de formation, la prise en compte des objectifs poursuivis par le développement durable : la préservation de l’environnement et des ressources naturelles, l’importance du lien social entre les individus et enfin la dimension économique en lien avec l’emploi et le développement des territoires »
De nombreux projets en réflexion qui alimenteront le bilan de l’année prochaine.

2 – La vie du groupe et la vie de la majorité :

Au-delà de notre commission, il faut avoir une vision globale et transversale de l’ensemble des politiques publiques régionales et s’approprier l’ensemble des sujets. De plus, la vie de la majorité est ponctué de moments forts avec entre autre le dossier Notre Dame des Landes.

3- La vie politique locale,

Nous pouvons être interpellé par les institutions, les élus locaux, les associations, les citoyens ….et nous nous devons de réagir et d’être présent sur des sujets spécifiques impactant notre territoire car au-delà d’être un(e) élu(e) régional(e), nous avons aussi une casquette plus locale et notre ambition régionale doit être combinée à une action très locale et un ancrage territorial fort. Il faut une représentativité forte de nos différents territoires.

Les dossiers du saumurois :

La Zone Industrielle de Méron, Center Park ! Ces dossiers sont très liés, puisque ce qui est en jeu c’est notre vision du développement économie et il est irresponsable de faire croire aux citoyens que la situation économique difficile et plus particulièrement ce qui se joue dans la zone industrielle de Méron, est une conséquence liée à des considérations écologique. Arrêtons d’opposer Environnement et Emploi. J’aimerais ne plus voir fanfaronner certains politiques sur l’environnement, puis faire marche arrière de façon prévisible. Il faut arrêter de dire et faire croire aux citoyens qu’il n’est pas possible de trouver un emploi de qualité, bien rémunéré, avec de bonnes conditions de travail. La réalité c’est que nos élus saumurois font des choix politiques et il faut les assumer.Il est primordial de travailler sur nos solutions pour être très concret et compréhensible.

Le sauvetage du BTS MAI (Mécanique et automatismes industriels) : Nous sommes là dans une logique comptable et budgétaire de l’Education Nationale, qui n’investit plus pour l’avenir. De plus, cette décision n’allait pas dans le sens de l’équité territoriale. La suppression d’une offre de formation reconnue et de qualité sur le saumurois, était manifestement un frein de plus à l’attractivité de notre territoire L’ensemble des élus saumurois s’est mobilisé auprès des équipes éducatives, la Région a ouvert des places en apprentissage et le rectorat a accordé un sursis. La rentrée 2011 aura lieu. L’éducation est un enjeu fort, nous devons la protéger et la défendre.

4- Mes représentations en tant qu’élue régionale au sein des structures du Saumurois (syndicats intercommunaux, conseils d’administration, associations diverses, etc.) :

Pays saumurois
Institut de Formation en Soins Infirmiers

Parc Naturel Régional Loire Anjou Touraine :Je me suis inscrite sur un groupe de travail sur l’axe des Transports et la mise en place d’une stratégie mobilité-déplacement en milieu rural : comment favoriser la mobilité des populations en milieu rural, comment gérer le développement économique du territoire et la construction de logements, Comment assurer la présence de services de proximité …Réflexion qui revient souvent dans le domaine de la formation : mobilité physique mais aussi psychologique. C’est un risque réel d’isolement qui fragilise des populations, notamment les personnes âgées, personnes en recherche d’emploi, jeunes en formation professionnelle et en apprentissage…. C’est aussi le risque de paupérisation de certains publics en raison de I ‘augmentation du coût de l’énergie

Les Conseils d’administration des Lycées, je suis titulaire sur deux lycées et suppléantes pour deux autres :C’est un gros travail surtout dans un contexte ou l’état se désengage de plus en plus et la rentrée 2011 sera difficile, les professeurs devront toujours faire plus avec moins de moyens et plus d’élèves.

Mission Locale du saumurois
Je suis réfèrent des projets « Europe »:

Programme Léonardo : « En collaboration avec le Conseil Régional des Pays de la Loire, la Mission Locale du Saumurois a décidé de créer une nouvelle action d’orientation professionnelle pour des jeunes intégrant des stages Léonardo en Europe et ayant besoin d’un accompagnement dans le cadre de leur insertion.

Service volontaire européenLa Mission Locale du Saumurois s’est engagée dans une dynamique européenne suite à une étude sur les besoins des jeunes. Les problèmes de mobilité (géographique et psychologique) sont un obstacle récurrent à l’insertion sociale et professionnelle. Depuis 2009, l’association s’engage dans la mise en place de partenariats européens en vue de développer l’insertion professionnelle des jeunes et travaille à la mobilité de ces jeunes en Europe.

Société Publique Régionale de Fontevraud
Créée en décembre 2010, la Société Publique Régionale de l’Abbaye de Fontevraud (Sopraf) va assurer le développement du site aux côtés du Centre Culturel de l’Ouest (CCO),C’est une Société publique locale qui a été choisie pour permettre le développement de l’abbaye de Fontevraud, au cœur du Val de Loire. Le Conseil régional des Pays de la Loire souhaite donner une nouvelle dimension à ce site, en dépassant la seule logique monument historique « pour mieux conjuguer passé, présent et futur ».

Une dernière réflexion :

La question du cumul des mandats est une vraie question qui mérite que l’on s’y intéresse de près. Il serait important de revoir le statut de l’élu :

Interdire le cumul des mandats, interdire plus d’un renouvellement du même mandat et créer un vrai statut de l’élu (notamment le congé électif pour le retour des salariés du privé dans leur entreprise) ce qui permettrait l’indispensable renouvellement de la classe politique.

Christelle CARDET

L’Europe de la formation professionnelle : Retour sur le séjour préparatoire du projet Léonardo, à Bucarest.

Les conseillers régionaux EELV des Pays de la Loire — Wed, 26 Jan 2011 16:01:02 +0000

Du 9 au 12 janvier dernier, Christelle Cardet, conseillère régionale, en charge des métiers de demain au Conseil Régional des Pays de la Loire, s’est rendu en Roumanie dans le cadre d’une action en lien avec le projet Leonardo da Vinci. Christelle Cardet revient sur le projet Leonardo, sur l’action de la Mission Locale du Saumurois et nous fait le récit de son séjour à Bucarest en compagnie d’Alain Pelletier, conseiller de la Mission Locale du Saumurois et d’Annie Laurent, formatrice l’INFREP(1).

En collaboration avec le Conseil Régional des Pays de la Loire, la Mission Locale du Saumurois a décidé de créer une nouvelle action d’orientation professionnelle pour des jeunes intégrant des stages Léonardo en Europe et ayant besoin d’un accompagnement dans le cadre de leur insertion.

« Le programme Leonardo da Vinci est un des programmes sectoriels Européens, du programme Education et Formation tout au long de la vie. Il est conçu comme un outil chargé de donner une impulsion aux systèmes de formation et d’enseignement professionnels en Europe dans leur diversité »

La Mission Locales du Saumurois s’est engagée dans une dynamique européenne suite à une étude sur les besoins des jeunes. Les problèmes de mobilité (géographique et psychologique) sont un obstacle récurrent à l’insertion sociale et professionnelle.

Depuis 2009, l’association s’engage dans la mise en place de partenariats européens en vue de développer l’insertion professionnelle des jeunes et travaille à la mobilité de ces jeunes en Europe.

En 2010, La Mission Locale a pris contact avec un partenaire en Roumanie « Ateliers Sans Frontières » pour mettre en place un projet commun : l’organisation d’un séjour d’une quinzaine de jours pour 12 jeunes stagiaires saumurois à Bucarest. (Départ prévu en juin 2011)

Au-delà de l’enjeu principal qui est l’insertion professionnelle, ce projet permettra d’atteindre plusieurs objectifs et d’amener ces jeunes à :

• découvrir des métiers différents dans le cadre d’une autre culture,

• découvrir d’autres réalités socio-économiques,

• prendre conscience de leurs capacités personnelles et professionnelles

• faire une rupture dans leur quotidien (départ de « chez soi » et dépaysement)

• aller à la rencontre de l’autre.

Cette visite préparatoire à Bucarest était destinée à préparer ce tout premier projet Léonardo mobilité pour les jeunes Saumurois. Alain, Annie et moi-même avions pour objectifs de :

• tisser des relations durables avec notre partenaire roumain « Ateliers Sans Frontières »

• découvrir les méthodes et outils d’insertion de l’association roumaine (visiter les ateliers, les entreprises échanger avec les partenaires).

• planifier les modalités de stage des jeunes pendant 2 semaines (missions, suivi, évaluations) et la préparation pédagogique, culturelle et linguistique des jeunes.

• organiser le séjour des jeunes pendant le stage avec des temps culturels

Ce fût, un déplacement plein de rencontres, très riches humainement :

L’association Ateliers Sans Frontières : Atelier d’insertion qui mobilise des dizaines de jeunes et d’adultes en situation d’exclusion et les accompagne dans la préparation de leur avenir professionnel et leur projet de vie. . Ateliers Sans Frontières assure la collecte, le réemploi et le recyclage de matériel informatique en fin d’utilisation au profit de projets de solidarité. En récupérant du matériel informatique auprès des collectivités, des entreprises, des administrations, Ateliers Sans Frontières participe à la réduction des déchets en instituant des filières de réemploi pérennes.

La Fondation Parada : association fondée par Miloud Oukili, clown français, elle intervient auprès des enfants de la rue, des milliers d’enfants ;

Le Samu Social de Bucarest : suite à la transition socio-économique de ces dernières années, bien des gens sont devenus vulnérables au point de perdre leur domicile et de vivre dans la rue. 6 000 personnes sont sans-abri à Bucarest. Le Samu social de Bucarest est la seule organisation humanitaire roumaine à offrir une aide d’urgence aux sans-abri.

Bucarest en quelques mots:

Une ville de 2 millions d’habitants où le taux de chômage s’élève à 7% et où la précarité est très présente. Le manque et parfois l’absence de politiques sociale ou d’insertion se fait sentir.

Le salaire moyen est équivalent à 350€ et 150€ pour le smic (monnaie le leu).

Une autre population, celle-ci à quatre pattes, peuplent les rues de Bucarest : les nombreux chiens errants qui nous ont par ailleurs causé quelques frayeurs.

Bucarest porte l’héritage lourd et difficile de l’ère Ceausescu, mais c’est aussi une ville tournée vers son avenir.

Au-delà des enjeux de cette rencontre, définir avec l’association d’accueil les objectifs, les rôles de chacun, s’assurer de la bonne organisation de la période de mobilité, la visite chez les partenaires a une importance capitale. Elle nous a permis de nouer des contacts forts avec les personnes qui vont accueillir les jeunes saumurois ; et les échanges furent très riches.

Christelle CARDET