Du 10 au 14 novembre, Jean-Philippe Magnen, vice-président à l’emploi, la formation et aux métiers de demain, participera  à la learning expedition en Silicon Valley…

Organisé par Real Change Network qui a supervisé la première plateforme d’innovation Silicon Valley – Région Pays de la Loire et conforté le rôle de la Région au service de l’économie, des entreprises et de l’attractivité, ce voyage en Californie réunira de nombreux acteurs ligériens : prestataire informatique, agence de webmarketing, plateforme de financement participatif, agence d’ingénierie et de méthodologie…

Pour l’élu écologiste, ce voyage d’étude aux Etats Unis sera notamment l’occasion de questionner la place de l’humain dans les secteurs de l’innovation numérique, de l’économie collaborative et du green business. En effet nombre des entreprises de ce secteur ont vanté leur réussite sur l’éco système des starts-ups qu’ils ont créé en plaçant la confiance au cœur de leur management, en valorisant les talents plutôt que les emplois et en responsabilisant les collaborateurs qui organisent eux-mêmes leurs journées de travail en termes de temps ou de présence sur site par exemple…

La Silicon Valley est le pôle par excellence des industries de pointes avec près de 6 000 entreprises répertoriées « Je pense  y découvrir des expériences qui montrent concrètement que le mouvement alternatif vers un modèle plus vert, plus solidaire, économiquement plus viable et efficace prend de l’ampleur et change d’échelle… » conclut Jean-Philippe Magnen …

Lors de la Commission Permanente du 1 er Juin, une enveloppe de 16.9Millions d’euros a été affectée pour préparer l’avenir des habitant-es de la région et favoriser le droit à la formation pour tous, tout au long de la vie…

Un engagement nécessaire pour tous les publics privés d’emploi (dont les détenus, les Français de l’étranger et les personnes handicapées). Pour Jean-Philippe Magnen, vice-président en charge de l’emploi et de la formation : « La formation professionnelle continue constitue un outil essentiel et une opportunité permettant, à travers l’accès à une qualification, d’accéder à un emploi durable ou d’envisager une mobilité professionnelle choisie. Ainsi, la Région entend poursuivre son action au plus près des territoires pour favoriser l’accès et le maintien des Ligériens dans un emploi durable en offrant des parcours de formation sécurisés conduisant à une qualification professionnelle reconnue. »

LIRE LE DOSSIER DE PRESSE DU CONSEIL REGIONAL [DP_15-06-01_REGION_commission-permanente-juin2015]

La Région finance le service public régional de la formation professionnelle continue pour l’insertion professionnelle durable des demandeurs d’emploi. La réaction de Jean-Philippe Magnen vice-président charge de la formation professionnelle, de l’emploi et des métiers de demain

Mardi 6 novembre, Jean-Philippe Magnen, Vice-président du Conseil régional des Pays de la Loire en charge de l’emploi, la formation professionnelle, et les métiers de demain était à Segré pour lancer le Brevet Professionnel de Responsable d’Exploitation Agricole ( BPREA) agriculture biologique à orientation biodynamie au CFPPA de Segré en Maine et Loire.

Une formation qui s’inscrit dans l’offre de formation régionale « je me qualifie ».

Un pas de plus vers la transition du modèle agricole pour Jean-Philippe Magnen. En effet, la conversion écologique de l’économie ne se décrète pas, elle se prépare pas à pas. Il faut pour cela rassembler les conditions et surtout agir sur les savoirs faire des hommes et des femmes sur notre territoire. Dans notre région viticole, cette formation est une première. Elle permettra de préparer toute personne souhaitant s’installer, à acquérir des compétences pour mener à bien un projet en agriculture biodynamique. L’enseignement proposera en effet des bases solides et élargies en sciences naturelles, agronomie et conduite de cultures, élevage, approche du paysage ainsi que transformation des produits fermiers. Rappelons à ce titre que le secteur de l’agriculture biologique est pourvoyeur d’emplois : 90% des diplômés travaillent dans l’agriculture biologique ou biodynamique, soit comme responsable d’un domaine, soit comme ouvrier agricole.

Une formation qui répond à un véritable besoin, tant en créations d’emplois durables sur notre territoire, qu’à une meilleure adéquation entre développement économique et environnement.

Lire le communiqué du Conseil régional: CP_14-11-04_FORMATION_Brevet-agriculture-bio-CFPPASegre

Intégralité de l’émission à écouter

Le 12 septembre dernier, Jean-Philippe Magnen et Christelle Cardet, respectivement vice-président du Conseil régional et membre de la commission Emploi formation, étaient en visite dans la commune de Rablay-sur-Layon sur invitation du maire EELV de la commune Philippe Cesbron.

Rablay-sur-Layon abrite de nombreux projets à vocation écologiste :

–          Une épicerie associative qui favorise le lien entre le consommateur et le producteur en proposant des produits locaux et principalement bio

–          Un « village d’artistes » accessible à tous qui promeut l’art contemporain et les métiers d’art

–          Un atelier de production de raisin de table et jus bio qui propose l’insertion de personnes éloignées de l’emploi par une activité structurante et valorisante

Véritable territoire d’innovation sociale et vitrine d’une transformation écologique de l’économie portée par un collectif d’habitants et d’élu-e-s volontaristes, Rablay-sur-Layon est à l’image d’une commune solidaire, animée par l’ambition écologiste que l’on peut faire rimer création d’emplois et proximité, développement local et solidarité.

Pour Jean-Philippe Magnen, «L’enjeu d’une telle visite de terrain est de prouver par un exemple concret que les dispositifs de soutiens financiers à l’Economie Sociale et Solidaire ou les aides régionales à l’insertion par l’activité économique ont tout leur sens et vont dans la continuité d’une dynamique impulsée dans les territoires qu’il s’agit désormais de pérenniser voire de développer à l’échelle de la région ».

Pour aller plus loin: l’article du Courrier de l’Ouest (17/09/2014)

Aujourd’hui, le Conseil régional des Pays de la Loire a adopté en commission permanente des conventions partenariales structurantes pour développer l’emploi et la formation dans notre région. Des mesures fortes visant avant tout l’amplification de notre politique en direction des demandeurs d’emploi. Un des volets de la convention partenariale avec Pôle Emploi permettant de former 1522 demandeurs d’emploi en plus (dans le cadre d’une convention globale de 6 millions d’euros). D’autres mesures, dans le cadre du plan de continuité professionnelle, visent à sécuriser les parcours et accompagner l’évolution en compétences des salariés et contribuer ainsi au développement des entreprises locales (pour un financement de 1,6 millions d’euros).

Jean-Philippe Magnen, président de la Commission Emploi, formation et métiers de demain a  donc présenté aujourd’hui ces actions structurantes pour l’emploi en Pays de la Loire, lors de la Commission permanente, mais aussi lors d’un déjeuner de travail consacré à l’emploi et la formation.

« A travers ces conventions et cette démarche partenariale avec les organismes, les prescripteurs de la formation, mais aussi les entreprises, et partenaires sociaux, notre objectif est d’activer plus encore le levier de la formation pour à la fois lutter contre le chômage de masse et préparer l’avenir et donc les emplois de demain en accompagnant les mutations économiques, notamment celles liées à la transition écologique ».  explique l’élu.

Les « Journées interrégionales des Carif-Oref* 2014 » consacrées à l’emploi et à la formation se sont tenues hier à Dijon. En tant que Président de la Commission Emploi, formation professionnelle et métiers de demain de la région Pays de la Loire, Jean-Philippe Magnen a participé à ce temps de travail. Intervenant dans le cadre d’une table ronde dédiée aux mutations économiques et aux trajectoires professionnelles, l’élu écologiste a réaffirmé l’importance d’adapter l’offre de formation aux transformations technologiques, sociales et environnementales de l’économie. Il s’agit d’accompagner l’évolution des compétences professionnelles des salariés et des demandeurs d’emploi pour préparer le marché du travail de demain.

Aujourd’hui les mutations économiques, liées aux évolutions structurelles, technologiques mais aussi environnementales, sont subies.

Pourtant « le risque pour l’emploi que représentent aujourd’hui ces mutations n’est pas une fatalité. En développant des politiques de formation et des stratégies collectives sur les territoires avec les acteurs économiques, les organismes et prescripteurs de la formation, nous pouvons transformer ces risques en opportunités » explique Jean-Philippe Magnen.

Dans cette perspective, le rôle de coordination de la Région en matière de formation et d’orientation est central. La Région Pays de la Loire a développé, plus qu’un partenariat, un système de gouvernance partagée associant les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), les représentants de branche, les prescripteurs et les organismes de formation, sans oublier le Carif-Oref. A travers cette collaboration étroite, il s’agit de diagnostiquer les filières, les métiers en évolution et les besoins en formation sur le territoire.

Le dispositif « Compétence 2020 » est l’illustration opérationnelle de cette démarche collaborative avec les acteurs de la formation, mais aussi les entreprises. La synergie créée par ce dispositif a, par exemple, permis de répondre et de contribuer à l’émergence de la filière des énergies marines renouvelables (EMR). Les salariés des chantiers STX ont pu acquérir de nouvelles compétences grâce à des actions de formation et inscrire leur profession dans un avenir durable. Les chantiers ont ainsi pu honorer la commande d’un navire propulsé au gaz naturel.

En outre, en Pays de la Loire, un « guide des formations professionnelles aux compétences vertes »  a été mis sur pied afin d’impulser et d’accompagner les mutations économiques sociales et environnementales. « Cet outil doit donner à voir la diversité des métiers mettant en œuvre des compétences vertes » a expliqué Jean-Philippe Magnen. Contrairement aux idées reçues, les compétences vertes ne se limitent pas aux métiers directement liés à la préservation de l’environnement, « elles irriguent l’ensemble de l’économie ».

Les cinquante formations que rassemble le guide (allant du niveau CAP à Bac+4) s’adressent aussi bien aux secteurs de l’industrie, du bâtiment, de l’agriculture qu’à ceux du commerce et des services. L’enseignement des compétences vertes relève donc d’un enjeu global déterminant pour les territoires.

« La création de nouvelles formations et la réadaptation de celles existantes correspondent donc à une nécessité si l’on veut, enfin, sortir du modèle industriel du XX^ème siècle et concrétiser l’envol de nouvelles filières liées à la transition écologique » souligne l’élu écologiste.

Et les exemples de créations d’emplois issues des compétences vertes ne manquent pas, notamment dans l’industrie (qui en perd aujourd’hui), mais aussi  dans les secteurs de l’énergie, du bâtiment, de la filière bois, de la biodiversité, de l’environnement, des services à la personne. « Ce potentiel d’emploi n’est pas une lubie des écolos. En Allemagne, l’énergie verte a déjà créé 400.000 emplois dans le solaire, l’éolien ou encore la biomasse, et ce n’est qu’un début ! » poursuit Jean-Philippe Magnen. Deux études présentées par le réseau Cler ont récemment démontré que la transition vers un modèle énergétique plus respectueux de l’environnement et durable permettrait de créer entre 745.000 et 825.000 emplois directs et indirects d’ici à 2050.

La formation professionnelle a donc un rôle essentiel à jouer dans ces mutations. « Par cette porte d’entrée, nous pouvons agir sur trois axes essentiels : la reconversion et l’adaptation des compétences à un modèle de développement durable, sur l’identification et l’anticipation des besoins de formation en fonction des mutations, et enfin en mettant en valeur les métiers, compétences et parcours liés à la transition énergétique » détaille le vice-président de Région.

A la fois pour les entreprises (modernisation et innovation), les salariés (maintien dans l’emploi, qualification et employabilité) et les jeunes publics (contrat de professionnalisation), la formation professionnelle est un enjeu fondamental. « Une transition réussie ne sera possible que si nous mobilisons tous les instruments disponibles de la formation professionnelle » conclue Jean-Philippe Magnen.

* Centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation et Observatoires régionaux sur l’emploi-formation

Après  trois ans d’expérimentation de la décentralisation de la formation des détenus, l’action des Régions des Pays de la Loire et de l’Aquitaine a été saluée lors de la Journée nationale de la décentralisation de la formation des détenus.

Convaincues du levier que constitue la formation professionnelle pour favoriser l’insertion sociale et professionnelle de tout à chacun et donc des détenus, les Régions Aquitaine et Pays de la Loire ont saisi dès 2009 la possibilité offerte par l’Etat d’expérimenter la décentralisation de la formation des détenus. Hier, alors que la loi sur la formation professionnelle, adoptée le 5 mars 2014, prévoit la généralisation de cette décentralisation sur toute la France, les deux régions, et en premier lieu, leurs présidents respectifs, sont venues témoigner de leur expérience.

Lors de cette journée de réflexion et de partage des expériences à  laquelle participaient les autres Régions de France, Jean-Philippe  Magnen Vice-président du Conseil régional des Pays de la Loire en charge de la formation professionnelle  a expliqué que : « La  construction de partenariats solides avec les professionnels du milieu  carcéral et de la formation professionnelle, ainsi que l’ouverture de  l’ensemble de l’offre de formation régionale aux détenus ont permis de  développer -à partir de nos orientations politiques régionales- un  dispositif de formation au plus près des besoins.  Cette action  collective et concertée permet de sécuriser les parcours  professionnels des personnes détenues et ainsi de contribuer à leur  réinsertion à leur sortie.»

En Pays de la Loire, entre le lancement de l’expérimentation en 2011 et 2013 : 1132 stagiaires de la formation détenus dans cinq centres et maisons d’arrêt de la région sont entrés dans le dispositif. En 2013, on pouvait compter 361 stagiaires de la formation professionnelle contre 250 en 2010, ce qui démontre que ce pilotage transféré aux régions avec leur savoir-faire reconnu en matière de formation professionnelle a permis d’amplifier le dispositif en capacité d’accès pour les bénéficiaires.

« La Région pilote le service public de l’orientation et la formation  tout au long de la vie. L’action menée pour développer le service de  formation à destination des détenus va dans le sens d’une éducation permanente et d’un accès égal pour tous au service public que ce soit  en milieu ouvert ou fermé. Éducation, prévention et anticipation de  l’avenir plutôt que répression sont les maîtres mots qui guident en  permanence notre démarche. » a conclu Jean-Philippe MAGNEN