Pour valoriser et encourager le choix de la voie professionnelle (en lycée professionnel ou en apprentissage), la Région lance une campagne de mobilisation à destination des jeunes et de leur famille et des entreprises.

« Notre objectif est de créer les conditions de l’emploi et de l’économie durables en Pays de la Loire en mettant notamment en lumière les filières d’avenir et l’intérêt de la voix professionnelle, qui est encore trop souvent pas considérée à sa juste valeur. Cette campagne s’inscrit dans une stratégie plus globale qui vise à améliorer le service public de l’orientation et de la formation pour les Ligérien-ne-s, depuis la formation initiale jusqu’à la formation professionnelle continue. C’est le sens de notre action conjointe à Jean-Philippe Magnen et moi en tant qu’élus en charge des politiques éducation, apprentissage et formation.» souligne Matthieu Orphelin, président de la Commission Education et apprentissage. Il ajoute : « Etre en phase avec les besoins des secteurs, avec les aspirations des jeunes qui souhaitent s’orienter vers ces parcours en anticipant les enjeux de demain, c’est primordial pour dynamiser nos territoires durablement.»

>> Le Communiqué de presse du Conseil régional

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Matthieu Orphelin, Vice-président en charge de l’éducation et de l’apprentissage, inaugurait ce lundi 17 juin, la deuxième cérémonie de remise du « prix régional de la mixité dans la formation professionnelle initiale ». Ce prix, dont l’ambition repose sur l’éducation et la lutte contre les discriminations, fut remis à 66 jeunes dont 27 apprentis et 39 lycéens. Deux lycées professionnels et 4 CFA furent également récompensés.

Les écologistes ont pour ambition la disparition des métiers exclusivement masculins ou féminins et, pour concrétiser cette avancée sociétale tant attendue, Matthieu Orphelin, Vice-Président de la Commission Education/apprentissage et Joëlle Remoissenet, Conseillère régionale en charge des discriminations, ont créé ce prix en 2011.

Si le fait de voir une fille maçon ou un garçon sage-femme étonne de moins en moins l’opinion publique, le chemin pour faire tomber les préjugés qui persistent dans de nombreux secteurs professionnels est encore long. Et, l’énergie qu’investissent les jeunes qui participent à ce prix est formidable car elle permet de faire évoluer les regards, dans le milieu agricole par exemple, fortement représenté cette année.

Pour les écologistes, l’épanouissement personnel par l’activité professionnelle est une réalité et cela passe notamment par l’égalité face aux choix de formations. Matthieu Orphelin explique : «Nous devons faire évoluer sans relâche les préjugés parfois tenaces et les représentations sur les métiers pour que chacun puisse choisir sa voie professionnelle en fonction de ce qu’il veut vraiment faire ! Ainsi, si les filles comme les garçons ont le droit, la liberté même, de choisir leur voie professionnelle en fonction des métiers et des environnements qui les attirent, il parait important de les accompagner et de les encourager dans leurs choix. »

Pour Joëlle Remoissenet,  «La diversification professionnelle est aussi une richesse pour le développement des entreprises. L’égalité homme/femme, sur le choix du métier comme sur l’égalité salariale, est un enjeu majeur de société.. Nous ne pouvons plus accepter, qu’aujourd’hui, 97 % des secrétaires soient des femmes, 10 % de femmes seulement des responsables d’entreprises, et que 75 % des temps partiels soient des temps partiels subis par des femmes…»

Claudie Boileau, Conseillère régionale en charge de la politique égalité homme-femme, assistait à sa première remise de prix. « C’est une réelle satisfaction de contribuer à la mise en place de dispositifs et de récompenses qui visent, dans les établissements scolaires, à insuffler cette notion si déterminante pour l’équilibre de nos sociétés : l’égalité entre les hommes et les femmes.

La « féminisation » des noms de métiers est aussi importante pour matérialiser les avancées en matière de mixité et d’égalité professionnelle : faire en sorte, notamment, qu’agricultrice désigne la gérante d’exploitation agricole et non plus la femme de l’agriculteur, car les mots, nous le savons, sont le reflet de notre société !

LIVRET PRM 2013

Edition 2012

Jeudi 7 février 2013, Jean-Philippe Magnen, vice président en charge de la formation et de l’emploi, a introduit la seconde Conférence Régionale de l’Economie et de l’Emploi Durable. Objectif : faire un point d’étape sur le Schéma régional 2011-2016 et parler perspectives.

« Dans un contexte économique particulièrement âpre, l’action collective est une réponse responsable et incontournable » débute Jean-Philippe Magnen. Notre territoire est en crises économique, sociale et environnementale ; le taux de chômage s’élève à 8.6% et des secteurs – l’industrie notamment-  sont gravement impactés. Toutefois, la région Pays de la Loire semble moins touchée, grâce à la dynamique et à la pertinence de ces politiques publiques, pour une société plus juste et plus solidaire ; citons par exemple :

– le fonds régional Territoire et Innovation ;

– le développement des Plateformes Régionales d’Innovation ;

– le renforcement du soutien à l’internationalisation des entreprises ;

– la consolidation du dialogue avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’économie ;

– l’élaboration d’une nouvelle offre de formation régionale recentrée sur ceux qui en ont le plus besoin.

Toutes ces actions vont dans le sens de la transversalité Développement économique-Emploi-Formation. Un Triptyque au cœur de l’acte III de décentralisation, une articulation nécessaire pour faire toujours mieux et avancer dans la transformation écologie et sociale de l’économie.

Ainsi, le 21 janvier dernier à Saint-Nazaire, le Premier Ministre rappelait l’importance de l’innovation ouverte et partagée en indiquant que l’industrie se bâtirait un futur en s’appuyant tout autant sur les technologies de pointes que sur les compétences des salariés. « Chef de file du développement économique, notre responsabilité au sein de la Banque Publique d’Investissement prolonge l’ensemble des dispositifs régionaux que nous avons déjà créés, avec toute l’équipe des Pays de la Loire, en faveur du financement d’entreprises ligériennes » affirme Jean-Philippe Magnen. « Mais pour qu’elle apporte une vraie plus-value sur notre territoire, il faudra qu’elle devienne la banque de la transition écologique ».

Jean-Philippe Magnen précise, «Il faut aujourd’hui lancer un mouvement qui, n’ayons pas peur des mots, révolutionnera en profondeur les structures de l’économie, en donnant une place centrale à la formation professionnelle, activée – et c’est essentiel – à la fois par les entreprises, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics, dans le cadre de la vraie « démocratie sociale » qui est encore à naître en France et que nous expérimentons en actes en Pays de la Loire.» 

La première remise de prix a eu lieu jeudi dernier à l’Hôtel de Région, lors d’une cérémonie conviviale présidée par Matthieu Orphelin, en présence de Joëlle Remoissenet. Le président de la commission Éducation et apprentissage s’est d’abord adressé aux jeunes : « Votre investissement et ce prix auront certainement un impact positif sur les générations à venir. Vous leur montrez l’exemple : il faut choisir un métier dans lequel on s’épanouira. »

L’enjeu majeur du prix régional de la mixité est de permettre aux jeunes d’accéder à la formation choisie, en vue d’exercer l’emploi qui les motive réellement. Interrogés sur les difficultés rencontrées, 29% des 45 jeunes candidats au prix de la mixité témoignent des réticences liées à leur entourage. Un tiers des jeunes a connu une intégration contraignante dans un groupe du sexe opposé, et ont du faire face aux préjugés sur la condition physique notamment.

En proposant cette nouvelle action éducative, le Conseil régional encourage la diversification des parcours et invite les jeunes à être de véritables acteurs du développement de la mixité dans les filières traditionnellement masculines ou féminines.

« A travers ce prix nous souhaitons féliciter les jeunes pour leur parcours, parfois compliqué, et valoriser leur investissement. La somme de 1000€ qui leur est attribuée sera un soutien financier non négligeable pour ces années d’études » souligne Matthieu Orphelin, président de la commission Éducation et apprentissage. Il ajoute : « Les difficultés exprimées par les jeunes lors de cette rencontre existent véritablement et doivent être entendues. C’est à nous, collectivement, de casser les préjugés pour que chacun et chacune puisse faire ses choix sereinement et se réaliser professionnellement. »

33 candidatures ont été retenues. 12 apprenti-e-s et 21 lycéen-ne-s ont vu leur parcours reconnu par ce prix et ont reçu la somme de 1000 €. Récompensés pour les actions qu’ils ont entreprises, les lycéen-e-s/apprenti-e-s et les établissements présents ont également relaté leur expérience.

Mathilde GUERETIN, 18 ans, lycéenne en Bac Professionnel Maintenance des véhicules automobiles, au LPO Le Mans Sud.
« Ma motivation pour ce métier vient de ma passion pour l’automobile, non seulement d’un point de vue mécanique, mais également d’un point de vue esthétique et de performance. Native du Mans, les 24h font partie intégrante de ma culture automobile et m’ont certainement influencée dans mon projet professionnel. »

Un reportage sur le parcours de la jeune fille est projeté. Un de ses amis témoigne : « C’est drôle quand on la voit avec son vernis et ses talons d’imaginer ce qu’elle fait. C’est cool de pouvoir parler automobile et moto avec une copine ! »

Cyrielle ROSSOL, 18 ans, lycéenne en Bac Professionnel Chaudronnerie, au LP Eric Tabarly à Olonne-sur-Mer.
« Ma passion pour les métiers manuels depuis toujours m’a poussée à aller vers ces métiers, bien qu’ils soient presque tout le temps exercés par des hommes. Les femmes sont-elles forcées à apprendre des métiers dits féminins (coiffeuse, secrétaire…) ? »

Cyrielle a témoigné des difficultés importantes qu’elle rencontre encore aujourd’hui : « C’est pas toujours facile avec les professeurs et mes camarades. Quand je suis malade, ils ne me passent pas toujours les cours. Avec mes parents on se bat contre ça. »

Un témoignage qui a suscité une vive réaction de la salle et confirme l’impact de l’entourage sur les choix d’orientation professionnelle.

Clément BARITEAU, 22 ans, apprenti en CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie, au CFA de la Coiffure et de l’Esthétique de Nantes.
« Ce qui me motive et me captive dans ce métier, c’est la notion d’échange, et ceci même au-delà du dialogue. On rentre vraiment dans un rapport intime de confiance avec sa clientèle. »

Dans le reportage qui lui était consacré, les formatrices et formateurs de Clément n’ont pas caché qu’au départ ils avaient une légère appréhension concernant l’intégration de Clément dans les cours : « On ne savait pas comment cela allait se passer, comment ses camarades allaient réagir ou quelles adaptations nous allions devoir mettre en place, des vestiaires séparés par exemple. Et puis finalement tout s’est fait naturellement. »

« Cette première remise de prix n’est qu’un début et le chemin vers la diversification de toutes les filières de formation professionnelle initiale, mais aussi générale est encore long », affirme Joëlle Remoissenet, conseillère régionale en charge de la lutte contre les discriminations au sein de la commission Éducation et apprentissage. Elle précise : « Parmi les jeunes qui ont candidaté, il y avait à peine 14% de garçons. Or la mixité ne concerne pas de façon exclusive l’insertion de filles dans des formations dites masculines. Tout le sens de notre action est là : faire en sorte que demain un garçon puisse devenir puériculteur et une fille plâtrier staffeur. En citant ces deux exemples on voit là aussi la nécessité de faire évoluer la langue française pour adapter les noms des métiers. »

Aménagement paysager, électricité, électronique, habillement… les secteurs professionnels choisis par ces jeunes sont divers et certains comme ceux du bâtiment ou de la mécanique sont en tension. L’intérêt d’encourager les jeunes dans ces filières pourvoyeuses d’emplois est donc double : il s’agit de les soutenir et les accompagner vers un emploi durable et de participer au développement de l’économie régionale et des compétences dans la diversité.

 Investissement, engagement et talent étaient donc à l’honneur de cette première remise du « Prix de la mixité dans les parcours de formation professionnelle initiale ». Les interludes de la fanfare du lycée Aristide Briand d’Angers ont accompagné les remises de prix, dans une ambiance conviviale et festive.

La concrétisation de ce partenariat symbolise bien deux des objectifs que s’est fixé Jean-Philippe Magnen au début du mandat : faire de la formation des jeunes un impératif pour faciliter leur insertion professionnelle et sociale, et développer la nécessaire coopération entre tous les acteurs concernés par le sujet.

 Développer l’emploi des jeunes est une priorité !

A chaque fois que cela était possible et pertinent, les actions régionales en matière d’emploi et de formation ont été mises en place avec des partenaires et acteurs existants, apportant ainsi leur expertise et leur connaissance du terrain. C’est dans cet esprit qu’a été signé le partenariat avec l’Association Régionales des Missions Locales, l’un des principaux acteurs œuvrant en faveur de l’emploi des jeunes.

Maintenir l’effort !

La Région entend poursuivre et développer le partenariat avec les missions locales pour une action encore plus efficace en faveur de l’emploi des jeunes avec des formations toujours mieux adaptées aux besoins actuels et futurs des territoires. De manière plus général, l’emploi et la formation continueront d’être au cœur des priorités régionales, d’autant plus en cette période de crise et de retrait de l’Etat.

« L’Etat a réduit son niveau de financement, pourtant la formation des jeunes ne doit pas pâtir des restrictions budgétaires actuelles ! C’est pourquoi la Région des Pays de la Loire à travers la commission que je pilote continue de proposer des actions innovantes et adaptées aux jeunes. L’emploi des jeunes reste une priorité et pour cela, il nous semble essentiel de maintenir un niveau de financement ambitieux » conclut Jean-Philippe Magnen.

Leur connaissance de ce public et leur présence sur tout le territoire ligérien est un atout primordial dans la co-construction des politiques de la Région en faveur des jeunes.

Outre un soutien financier de 3,4 millions d’€, l’objectif de cette convention est de poser les bases d’un partenariat renforcé : lors des diagnostics territoriaux et des comités de concertation, les missions locales apportent leur connaissance du public et des entreprises locales permettant ainsi de définir des formations en adéquation avec le territoire. Elles ont également un rôle majeur dans la diffusion de l’information sur les dispositifs et formations mis en place par la Région en faveur des jeunes.

En Pays de la Loire, 21 missions locales suivent près de 53 000 jeunes âgés de 16 à 25 ans sur tout le territoire. Leur mission : accueillir, informer, orienter voire accompagner les jeunes dans la gestion des problèmes quotidiens (santé, logement, mobilité…). En effet, il est important que le suivi des jeunes soit global, la seule voie de la formation ne peut être à elle seule une solution pour une insertion professionnelle, sociale et durable des jeunes.

Cette nouvelle convention a été également l’occasion de mettre l’accent sur la construction et le suivi personnalisé des parcours d’accès à la qualification et d’insertion des jeunes en fonction des aptitudes et des ambitions de chacun.