L’enjeu de l’égalité entre femmes et hommes est aussi économique : dans un contexte de
crise économique et financière, le gaspillage persistant du talent et de la force de travail
des femmes apparaît de plus en plus absurde.

● Les études se multiplient montrant que les résultats des entreprises progressent
d’autant plus que les femmes sont correctement représentées dans les instances
décisionnaires (Goodwill, études Catalyst et Women Matter de McKinsey & Cie).

● Le vide laissé par la génération des baby-boomers ne pourra être comblé par les
seuls hommes.

● Les femmes sont désormais plus diplômées que les hommes et reconnues comme
aussi ambitieuses et compétentes.

● Les femmes engagées dans la vie professionnelle réclament une égalité de
traitement au sein des entreprises et de l’administration tout comme un partage plus
égalitaire des tâches domestiques et familiales.

● La société n’ignore plus les inégalités que subissent les femmes dans leur carrière
professionnelle, en particulier les différences de salaires, une des actions prioritaires
du Laboratoire de l’égalité.

● Les hommes souhaitent, eux aussi, un meilleur équilibre de leur vie professionnelle
et familiale. Les organisations actuelles de travail, la survalorisation du présentéisme,
pèsent sur leur mode de vie. Œuvrer pour l’égalité, c’est aussi améliorer la situation
des hommes.