Il y a un peu plus d’un an, Air France annonçait un nouveau plan de restructuration condamnant près de 3000 emplois. Mobilisé-e-s contre ces suppressions de postes, les salarié-e-s d’Air France réagissaient alors par une manifestation qui allait entrainer au passage les chemises de deux des cadres d

Source : «L’humiliation de cadres n’a jamais créé d’emplois» ? L’humiliation des salarié-es encore moins

Projet de loi El Khomri : la gauche au pouvoir et le nouveau «Front impopulaire»

Inspectrice du travail qui n’a fait que son devoir, Laura Pfeiffer doit être protégée et non poursuivie

Projet de loi Macron : la recherche de la croissance ou celle du bien commun ?

Abandon des 35 heures ? Non : Travailler moins pour travailler tous et vivre mieux

C’était une avancée de la réforme des retraite : le compte personnel de prévention de la pénibilité doit permettre aux salariés ayant des conditions de travail pénibles de pouvoir cesser de travailler plus tôt ou de bénéficier d’un temps partiel en fin de carrière ou encore d’une formation pour se reconvertir vers un autre métier. C’est à la fois une mesure de justice sociale pour permettre à ceux dont l’espérance de vie en bonne santé est plus courte à cause de la dureté des conditions de travail de bénéficier d’une retraite anticipée et une mesure d’incitation à la prévention pour les entreprises.

Cela faisait longtemps que syndicats et partis de gauche appelaient de leurs vœux un dispositif de ce type. Seulement voilà, encore une fois il suffit que le Medef tousse pour que le gouvernement tombe malade. Manuel Valls annonce ainsi un report partiel de ce compte pénibilité et il revient sur une autre mesure importante : les emplois à temps partiel en deçà de 24h. Désormais il s’agit de s’en remettre à la liberté individuelle de signer de tels contrats. On sait ce que vaut la liberté individuelle d’un salarié face à un employeur.

Et pendant ce temps, les services du ministère du Travail publient leur enquête nationale sur les conditions de travail et pointent le retour de l’intensification du travail. Depuis la dernière édition de cette enquête, en 2005, la situation s’est dégradée. Pour toutes les catégories de salariés, les contraintes temporelles sont plus fortes, les marges de manoeuvre se sont réduites et le rythme de travail est très souvent imposé par un contrôle ou un suivi automatisé.

Ces conditions signifient que les troubles musculo squelettiques vont continuer d’augmenter, ainsi que les risques psychosociaux et que les salariés vieillissant vont rencontrer davantage de difficultés pour se maintenir dans leur emploi.

Ce n’est donc certainement pas le moment de reculer sur le compte pénibilité et d’envoyer ainsi un double mauvais signal : aux entreprises, d’une part, qui devraient se mobiliser contre la pénibilité plutôt que contre le compte et aux salariés les plus modestes, d’autre part, encore accusés de coûter trop cher à la collectivité.

EELV demande à Manuel Valls ne pas céder aux sirènes du patronnat et de tenir l’engagement de son gouvernement de protéger les plus faibles : les salariés exposés .

Sandrine Rousseau, Julien Bayou, Porte Parole nationaux

Partager le travail pour en avoir tous et toutes

anticiper les changements pour créer des nouveaux emplois

Il est illusoire aujourd’hui d’imaginer qu’un chiffre de croissance de quelques dixièmes de point  va changer le cours du chômage et de l’emploi. Face à près de 6 millions de demandeurs d’emplois, la seule solution est le partage du travail. Partage pour celles et ceux qui travaillent trop, pressurisés par les objectifs, les cadences, les horaires trop lourds, au bénéfices de celles et ceux qui ne travaillent pas assez ou pas du tout.

Un partage rendu également possible grâce à la mise en place d’un revenu universel sans condition, qui puisse permettre d’alterner entre périodes de travail et de non travail.

Des périodes de travail et de formation qui se succèdent et s’articulent permettra ainsi de mieux  adapter nos entreprises aux changements en accompagnant la transition. Avoir des personnes mieux formées : voilà un vrai pacte de compétitivité !

Énergies  renouvelables, agriculture  bio, sobriété, rénovation  des  bâtiments, nouveaux modes de transports, services, industries propres, économie sociale et solidaire, loisirs… la société écologique est créatrice d’emplois de qualité,à condition de les soutenir.

EUROPE ÉCOLOGIE LES VERTS en appelle à une politique sectorielle de soutien aux emplois d’avenir en lieu et place d’un saupoudrage inefficace. Sans oublier la lutte contre la précarité : mises en place d’amendes aux entreprises qui abusent du temps partiel contraint et des  emplois précaires  ; révision du statut  des  intermittents ; meilleur partage  des richesses créées ; mise en place d’un revenu maximum, et de limites aux rémunérations du capital. 

EELV Aquitaine appelle donc à rejoindre les cortèges partout en Aquitaine pour soutenir une véritable politique sociale, solidaire et humaine.

Dordogne

Périgueux : Rassemblement et manifestation à 10 h 30 devant la Bourse du Travail
Bergerac : Rassemblement et manifestation à  10 h 30 devant le Palais de justice.
Terrasson : Rassemblement et manifestation à  10 h Place Marcel Paul

Gironde

Bordeaux : Rassemblement à 9h30, Manifestation à 10h30, Place de la République ; Parcours : République, Gambetta, Intendance, Esprit des Lois, quai Louis XVIII, Victor Hugo, Victoire.

Landes 

Dax : Rassemblement aux Halles – Place Roger DUCOS, à partir de 10h00

Parentis en Born : Rassemblement au Centre administratif à partir de 10 h 30.

Lot-et-Garonne

Agen : 10h00 place du Pin

Pyrénées Atlantiques

Bayonne : Place Sainte-Ursule à partir de 10h30

Hendaye : devant la mairie à partir de 11h00

Mauléon : Maison des associations à partir de 10h30

Oloron : devant la mairie à partir de 10h30

Pau : Complexe de la République à partir de 10h30

Télécharger le tract d’EELV :

EELV soutient une inspection du travail libre et indépendante

Médecins du travail : une indépendance à protéger

Les négociations sur les règles de l’organisation du travail ont abouti hier à un compromis entre plusieurs organisations représentatives des salariés et patronales. Cet accord marque un changement important dans la gouvernance du pays. il remet le dialogue social au cœur de ses pratiques, en rupture avec l’absence totale de considération pour les partenaires sociaux autres que le MEDEF, qui caractérisait le précédent gouvernement et illustre la volonté du gouvernement de renforcer le rôle de la négociation collective par rapport à la loi ou au règlement.

EELV-les Verts constate des avancées réelles : extension de l’assurance-santé, droits rechargeables à l’assurance-chômage, crédit-formation (vers un véritable droit à la formation tout au long de la vie)… Souhaitant accompagner les nouvelles formes de mobilité professionnelle, l’accord fait référence avec pertinence à la formation-accompagnement des salariés, ce qui demandera une réforme du dispositif de formation, et rappelle utilement le rôle des Régions dans ce domaine. Enfin, le texte de l’accord résulte d’un compromis équilibré en phase avec les réalités du marché du travail sur les thèmes du temps partiel et des contrats à durée déterminée.

EELV déplore en revanche plusieurs dispositions qui remettent en cause les droits des Comités d’Entreprise en ce qui concerne les licenciements économiques et vident de sa substance le pouvoir de contrôle de cette instance représentative du personnel. Cela n’est pas acceptable. D’une manière générale, EELV regrette la pauvreté des mesures en faveur de l’amélioration de la démocratie dans l’entreprise. Ainsi, alors que ces nouvelles mesures auront un impact indéniable sur les conditions de travail, rien n’est prévu en matière de consultation du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). C’est un oubli qui risque d’avoir des conséquences lourdes pour la santé des salariés et pour le maintien dans l’emploi des salariés vieillissants.

EELV estime enfin que trois nouveaux dispositifs semblent insuffisants en l’état :

– les périodes de mobilité externe qui sans contrôle des instances du personnel peuvent se transformer en licenciements déguisés ;

– les accords de maintien dans l’emploi, pour lesquels l’expérience montre qu’ils se sont souvent révélé un leurre pour les salariés en n’empêchant pas in fine les licenciements économiques ;

– l’obligation des salariés à se soumettre aux contraintes de mobilité géographique et professionnelle résultant d’une décision de réorganisation de l’employeur.

Jean-Philippe MAGNEN, Porte-parole