Téléchargez le guide pour une communication publique sans stéréotype de sexe !

Et voici le communiqué du HCEFH :

Jeudi 5 novembre, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes a rendu public son « Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe ». Fruit d’un travail avec des linguistes, des professionel.le.s de la communication et des chercheur.e.s, ce Guide est pensé comme un outil pédagogique et concret pour que l’argent public investi dans la communication contribue à la lutte contre les stéréotypes, au lieu de les laisser perdurer, voire les entretenir. En effet, si conformément aux engagements internationaux et européens de la France, l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui promue à tous les niveaux, il n’en reste pas moins qu’en 2015, la communication publique est encore largement vectrice de stéréotypes de sexe :

• dans le langage: en usant du masculin dit « neutre » et « universel » dans les textes adressés à la population mais aussi dans les noms de fonction, ce qui contribue à invisibiliser les femmes ;
• dans les images: en enfermant dans  les femmes et les hommes dans des représentations stéréotypées : couleurs douces ou rose pour les femmes/sombres ou bleu pour les hommes, positions lascives ou maternantes des femmes/ambition et domination pour les hommes ;
• à la tribune et au micro avec une présence déséquilibrée des femmes et des hommes.

Au travers d’exemples illustrés, ce Guide pratique propose 10 recommandations pour une communication libérée des stéréotypes de sexe. Lors de cet événement qui a attiré plus de 200 personnes, la Présidente Danielle Bousquet a encouragé les pouvoirs publics et la société civile « à se saisir de ce Guide et à en être les relais pour amplifier la dynamique pour une communication égalitaire ».

Un des freins à l’égalité entre les femmes et les hommes est l’invisibilité de celles-ci, physiquement, mais également dans l’écriture. Laurent Fabius puis Lionel Jospin se sont inscrits dans ce combat avec les circulaires pour la féminisation des noms de métier, en 1986 puis 1998.

La visibilité des femmes au même titre que les hommes est un acte politique, c’est pourquoi tous les textes issus d’EELV doivent faire apparaître le féminin à égalité du masculin.

1. En toute occasion, et sans innovation grammaticale particulière, on peut utiliser des tournures adaptées :

• La juxtaposition du masculin et du féminin : citer systématiquement les deux sexes et les mettre par ordre alphabétique.

  Exemple : « gays et lesbiennes », « femmes et hommes », « lycéennes et lycéens »

• Dans le cadre d’exemples prenant en compte des personnes, alterner le féminin et le masculin. Exemple : dans un guide sur les parcours politiques, mettre des exemples de femmes politiques et d’hommes politiques alternativement ;

• La neutralité sous forme de termes épicènes¹ en ultime recours.

2. Pour les contextes qui permettent l’innovation grammaticale, la règle de genrage par utilisation du tiret simple est la méthode de genrage de référence².

En aucun cas un texte EELV ne doit utiliser la technique dite du « e entre parenthèses » car on ne met pas les femmes entre parenthèses.

Par ailleurs, il est possible d’expérimenter d’autres règles de genrage, dont voici quelques exemples :

• La règle dite « accord de proximité » : accord avec le genre du nom le plus proche
  Exemple : « Que les hommes et les femmes soient belles ! »

  Cette règle existait déjà …

• Usage de la barre oblique

  Exemple : « Nous, citoyens et citoyennes engagé/es, membres, acteurs, actrices, adhérent/es au processus de création d’un mouvement unifié de l’écologie politique, (…) »

• Usage de la majuscule

  Exemple : « Nous, citoyens et citoyennes engagéEs, membres, acteurs, actrices, adhérentEs au processus de création d’un mouvement unifié de l’écologie politique, (…) »

  Usage surtout en Allemagne

• Féminin neutre

  Tout le texte est au féminin

• En fonction du nombre de femmes et d’hommes

  Exemple : « Lucie, Charlotte, Madeleine et Pierre sont des logiciennes averties »

• Autres règles à expérimenter avec le groupe de travail ad hoc.